2011年度的薪酬调研将根据开发区产业结构特点，将调研重点锁定在汽车制造、电子通讯、生物、食品饮料、新能源材料、化工、高科技、现代服务业等支柱产业。

　　由于开发区的外资企业众多，参与薪酬调研的企业国别也非常丰富。2010年参与薪酬调研的公司既包括中国的本土企业，又包括美国、欧洲、日韩及其他国家和地区的公司，“不同国家的企业在薪酬制度的设计上各有特点，充分体现了不同国家企业的文化，以及差异化的付薪理念。”相关负责人表示，如摩托罗拉等美资企业，就很关注员工的长期激励计划，如股权激励等。

　　2010调研结果显示，开发区的几大行业之间薪酬水平差距较大，生物行业的薪酬待遇遥遥领先，新能源新材料、化工及电子通讯行业的薪酬水平在区域内也具有一定的竞争优势，而汽车汽配行业的薪酬水平处于下游水平。

　　在开发区，毕业生起薪通常按照学历和职称不同而制定，大约有39%的企业，会同时考虑学历和职称，30%的企业按照学历不同起薪。根据调研结果，2010年，开发区的调薪水平比上一年度有了较大幅度的提高，达到了11.7%。

　　泰达企业免费参加 调研报告网上公布

　　2011年的薪酬调研将采取国际通行的商业模式，开发区内注册企业均可参加，调研费用由开发区管委会负担，对企业完全免费，企业提供的薪酬数据咨询公司会严格保密。调研专家团队将按照专业的薪酬福利调研流程，进行数据收集、数据检验与分析，针对几大支柱产业分别形成薪酬调研专项报告。

　　此外，开发区内参加调研的企业，将免费获得提供上述范围内的区域薪酬福利的整体情况与职位匹配、职位评估相应的薪酬数据。区域调研综合报告将作为公共信息在泰达政务网发布，以进一步提高区域工资宏观指导水平。