六、培训教育

　　企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助(或教育机构)

　　3 q- B9 y2 p, f: g0 r2 J2 Y F公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

　七、节日补贴

　　集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。(年终福利)

　　中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：

　　1、食物(以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉)

　　2、货币(现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱)

　　3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)

　八、超时工作补贴

　　超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。

　九、住房性补贴

免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息或无息贷款、发放购房补贴。

　　十、交通福利

　　企业接送员工上下班的班车服务(通勤车)

　　市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。

　十一、金融性福利

　　贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金

　　十二、意外补偿金

　　集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇

　　1、住院慰问金：员工重病住院治疗(包括因工负伤)，住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品体现。

　　2、死亡慰问金：员工直系亲属(父母亲、子女)去世，集团一次性给予慰问金1000元或以慰问品体现。

　　注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。

　十三、饮食补贴

免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。

　十四、离退休福利

包括退休金、公积金

　十五、股票福利

　　( c; d0 n% R* ?9 C y* H y- 员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。

　　十六、其他福利

　　十二十1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。

　　2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。

　　3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。

　　4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。

　　集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受3、4项福利待遇。

　　注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。

　　婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。员工体检由人力资源处组织实施。

　　很多企业会有老是留不住人的困惑，只要薪酬福利合理，加强企业文化建设，员工其实也很容易被企业的氛围所感染的。