遵从分数优先与尊重个人意愿并重

　　经过紧张的笔试面试和技能测试，我区2011年第一批教师招考已经结束。昨日，294名“准教师”相聚在教师进修学校，按照“公开、透明、人本”的原则，进行现场定岗。

　　现场定岗“头一次”

　　据了解，在今年的教师招考过程中，为了保证城乡教育均衡发展，在中小学、幼儿园教师的招考报名时，就已划分了“城区与八镇（A类）”和“其他（B类）”两个独立区域报考。“这样从教师招考上的源头上，能够确保城乡师资录用中的均衡。”区教育局人事科副科长熊鹏飞说道。

　　由于A类考生和B类考生在面试时，所属的评委打分有所不一样，两类考生之间的分数不存在可比性，只需将A类考生和B类考生分别排名即可。在现场填报志愿定岗的过程中，再将各自的排名顺序按照“中心对齐，均匀分布，相互穿插”的原则，再排顺序逐一选择岗位。“这样一来，既遵从了分数优先的原则，又充分尊重考生自己个人意愿。”熊鹏飞解释说，这次提供了294个岗位供294名新教师选择，录取比例是1：1。

　　记者在现场看到，一名男生排在了队伍的最后面，等他获得挑选资格时，只剩下一所偏远农村小学里的体育教师岗位了。“我成绩排名本来就靠后属于正常，这对我而言，也许是一个更大的舞台呢。”他笑着说。

　　幼教老师不见男性

　　幼儿教育更需要“刚性教育”与“柔性教育”的结合，这样可以使儿童得到全方位的性别影响，有利于他们个性的全面发展。现如今，孩子在家里和妈妈相处时间最长，在幼儿园里和女老师接触最多，长此以往将不利于其健康成长。幼儿园的孩子们更需要男幼教老师。

　　今年，萧山教育局也在积极努力，为提升学前教育品质，强化幼儿园教师教学基本功，允许萧山生源的普通高校应届本科生直接报考幼教岗位，既不限制专业，也不要求具备有相应的教师资格证，男、女考生只要能通过说、弹、唱、跳、画五项测试即可。但尽管如此，今年招考的80名幼儿教师还是清一色的女同志。

　　目前在萧山，也有个别男同志在从事幼儿教师的职业，他们的授课成绩获得家长们的广泛好评。对此，熊鹏飞呼吁，希望明年能有男青年来报考幼儿教师的岗位。而且，教师实行绩效工资以后，幼儿教师的工资待遇与义务教育阶段的教师工资待遇基本持平。

　　此外，今年新进的高中教师全都来自重点大学（一本）毕业生或硕士生。