昨日，2010年武汉市人才市场发布了全年的才市分析报告。武汉人才市场2010年共举办各类现场招聘会848场，组织用人单位11198家，提供就业岗位28.23万个，进场人员近60万人次，达成意向7.28万人。相比去年，不论是招聘场次、进场单位、供岗数量、求职人数均有不同程度的增幅，主要原因是经济复苏回暖，人才需求增加。

招聘需求：五月份成求职顶峰

从2010年的人才供需关系看，上半年的3至5月、下半年的10至11月是招聘供需高峰期。其中，五月份的人才需求达到顶峰，有2650家单位有招聘意向，相对该顶峰的是求职者人数，达到全年最高的68089人次。其中，不乏拖延到临近毕业才慌着找工作的应届生。

7至8月炎热暑期、12月份岁末寒冬是招聘供需淡季，这也比较符合常年招聘的变化规律，主要与企业全年人才引进计划与变化情况有关。

参会单位：民营企业仍是榜首

2010年，不少公司都纷纷释放了自己的人才需求。从用人单位性质看，以个体私营、集体、民营、有限公司等非国有单位为主，其中民营、个体、合营企业所占比例接近50%；外资、合资、股份有限公司、有限责任公司占总数的30%；国有企业占总数的11%；机关事业单位占总数的9%，比如省市县高校、医院、教育局、财务局、水利局等。

行业需求：第三产业占主导

从人才需求的产业分布看，市场第一、二、三产业人才需求所占比重分别为3%、28%、69%。

第一产业的农业和林业，对人才需求的缺口依旧不大，而第二产业，如制造业和建筑业等，人才需求将近三成。用人缺口最大的第三产业，包括，计算机通信、批发零售、餐饮服务、房地产、金融、教育运输等行业。

供需热门：销售最缺人，工程师竞争最大

从全年供需职位来看，不管是招聘旺季还是招聘淡季，用人单位最频繁即最热门的岗位主要还集中在销售、工程师、技师、储备干部等岗位，现如今，企业多从事工业、商业服务业，市场开拓紧缺技术类、销售类人才以及储备人才，而人力资源、行政文员、会计、物流、后勤等职位，是一个结构完备的公司来说普遍而必有的岗位，所以用人缺口很大。

对于求职者而言，最热应聘岗位是工程师、技师、教师、销售、行政。从性别来考虑，男性求职者更愿意从事有技术性的技师工作或者有挑战性的销售工作；女性求职者大多倾向于教师、行政等稳定工作。

六成单位接纳应届毕业生

从2010年武汉大学生就业市场现场招聘单位情况来看，单位来参加招聘会之前咨询最多、关注较多的话题，就是“求职者是什么类型的人才”，这里的类型，主要意指有经验人才和应届毕业生两大类。不同用人单位对人才类型需求不同，60%单位需要应届毕业生，40%单位要有经验的社会人才。

从进场求职者的情况来看，武汉大学生就业市场基本容纳了各类各层次的人才，普工操作工、技师技工、应往届毕业生、教师、医生、工程师、教授等，其中60%是应届毕业生，20%是往届有经验毕业生，10%是有职称中高层次人士，剩下10%是其他无学历求职者。以上可见，人才供需基本平衡。

企业对人才素质要求“花样百出”

企业在招聘紧缺人才时，常见的要求有学历、专业、技能、经验、性别、年龄等，现如今不断增加了其他一些条件，如能吃苦耐劳、诚实正直、有团队精神、具备较强抗压能力等，这些条件也越来越频繁地出现在大多数单位招聘简章中，渐渐成为了“常见条件”。有单位对皮肤音质、是否婚育、家住地址、有无不良嗜好等也有要求。从中可以看出：一、企业接纳专业型人才，但更青睐于复合型人才，对综合素质要求比较高。二、出于单位自身行业性质、岗位特征、用人需求的不同，招聘要求同中有异，花样百出。三、学历等硬性条件是“敲门砖”，沟通能力、抗压能力等常见条件是“试金石”，后者的重要性值得关注。

高学历人才多被外省抢走

从人才的学历背景进行分析后发现，硕士、博士研究生及更高学历层次人才的被需求量小，相关岗位类型较少，从参会单位的地域、性质、规模来说，一般“带走”这类高学历人才的，多是来自其他省市的组团招聘会中的高校、医院等规模较大的事业单位。其中对高学历人才需求大的为计算机通信行业和农业林业等第一产业。

从产业行业分布来看，第一产业更需要研究型的高学历人才，制造业、服务业更需要“实用型”专本科毕业生，以及技校生等人才。

求职者对单位关注因素增多

与招聘方对求职者要求增多现象对应的是，求职者在求职过程中，也增多了条件，对个人的发展等因素更加看重。对用人单位(岗位）的选择，会多方面综合考虑，包括单位所在城市地域、单位性质规模、薪酬福利待遇、作息时间、工作环境、人脉关系、晋升空间等等。

不少人给出的理想单位的模板是：性质规模：国企、机关事业单位、大中型企业；工作环境：优美舒适、安全洁净；人脉关系：领导、同事之间是否融洽和谐；作息时间：8小时工作制+双休+寒暑假；专业：所学专业对口，发挥所长；培训晋升：有出国进修、培训提升机会；地理位置：交通便利、离家近；薪酬福利：多于2000，五险一金+补贴。

专家建议：脚踏实地，未雨绸缪

记者经过调查发现，在找工作难，找好工作更难的就业形势下，越来越多的求职者逐渐接受“先就业再择业”的理念，适当综合或放低理想标准。

2011已经到来，2011届应届毕业生即将迎接新一年的就业高峰，有经验社会人才将踏上新一年的职业旅程，用人单位也将面临新一年的人事变化。为促进求职者就业和用人单位招贤纳士，缓解就业压力，武汉市人才市场市场部钟部长特对招聘方和求职者给出以下建议：

进场求职或择业者应注意：多搜集招聘信息的渠道来源，包括各大报纸会讯、职场新闻、现场招聘资源等，然后综合比较，结合自身安排跑招聘会。要加强自我身心素质，自信从容。既然来到招聘现场，就要主动多方交流；主动适应单位需要，不要固步自封，只千挑万选适应自己的工作；从长计议，不要过多考虑眼前的工作待遇、工作环境等利益。先就业再择业，先求生存再求发展；务实而不图虚名，有利自身发展、有利学有所用的单位多可尝试，不要一味追求大城市、大公司，鼓励下基层或二线城市就业，以获取工作经验为主。

用人单位需注意，要把引进人才作为一项日常工作，不仅要在招聘高峰期争抢人才，平时也要留心人才、储备人才，这样既可以缓解人才紧缺、招人难的局面，也可以避免招聘高峰期排不上队、进不了招聘会现场的现象发生；要有合理独特的人才培养方式，不要总想着从别人单位“挖墙脚”争抢人才，减少人才引进的不稳定性；不要一味追求人才高消费，大可不必在人才资质上进行攀比，本专科生可以胜任的岗位尽量不要聘用研究生，人才利用要符合企业自身规模和行业发展情况，避免最终“劳燕分飞”。