这里要说明的是，去博士招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试， 面试官是谁，面试内容是什么，博士招聘提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的 风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

　　笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，高校教师招聘也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

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