“高质量的教育依托高素质的教师，教是师之本，师是教之根。”县教育局局长赵纯永在接受我们采访时说：“近年来，我县在深化教育人事制度改革的基础上，按照‘努力保证高中教师，合理优化初中教师、积极补充小学教师’的工作思路，通过严管理、重培养、强师德等措施，大力实施强师工程，不断优化全县师资，打造了一支敢打硬仗、能打苦仗、善打胜仗的教师队伍。”

靖州县加强教师队伍建设首先从加强校长管理抓起，对中小学校长实行年度考核制，对民主测评不称职票达30%的不合格、不胜任校长，其职务自然淘汰；对办学水平评估为“薄弱学校”，限期整改，整改后仍然达不到“合格学校”以上标准的，校长就地免职。

靖州县始终把教师教育摆在重中之重的位置，通过多种途径实施教师培训。据了解，靖州县培训教师主要有四个途径：一是“名师工程”培训。全县先后推荐了国家和省、市级骨干教师培养对象共计800多人次，目前已有500多人次参加了相关培训。二是学历培训。近几年，该县有600多人取得了新的本、专科学历证书，有500名中小学教师正在参加电大、自考、函授本、专科学习。三是教师继续教育和网络远程培训。该县第一轮教师继续教育已于2005年进行完毕，今年又注册参加北京四中网校和长郡远程卫星学校培训的教师达250多人。四是新课程培训。靖州县从2002年就开展了新课程培训，到今年为止，全县已有6000多人次参加了通识型培训。

我们在靖州的各基层学校都转了一圈，在每个校园里我们都看到了“知荣明耻，为人师表”、“加强师德建设，践行八荣八耻”等标语，学校宣传栏、黑板报上也有关于师德建设等方面的内容。可见县教育局非常重视师德师风建设。县教育局人事股王股长告诉我们：“靖州每年都举办教师暑期政治学习班，开展师德主题教育活动。还制定了《靖州县教师行为十不准》、《教师日常行为规范》、《靖州教育工作“六条禁令”》等规章制度，构建起了师德教育长效机制。去年教师节期间，县教育局还专门组织了师德标兵全县巡回讲演，收到了很好的效果。”

过硬的管理措施培养出了一支过硬的教师队伍，过硬的教师队伍打造出了靖州县过硬的教学成绩：走进靖州的课堂，我们被教师灵活多样的点拨吸引，被学生参与课堂活动积极主动的表现感动，被活泼生动的课堂气氛感染。引导、帮助、组织、参与等新的教学行为和自主、合作、探究等新的学习方式被演绎得淋漓尽致。这种“平等对话，师生互动”的课堂教学，让学生真正成为学习的主人，学生的自主意识、创新精神和动手能力就在学习过程中渐渐形成。在靖州一中的荣誉室有这样一组数字：1995以来，学校培养了10000多名优秀毕业生，从靖州一中毕业并取得或正在攻读硕士、博士学位者有800多人，到海外留学深造的有150多人,被清华、北大、复旦、南开等名牌大学录取1000多人。靖州县的高考成绩已连续15年位居怀化市前列，并多次荣获怀化市教育教学综合评估第一名和怀化市高考突出贡献奖。

采访期间，我们发现许多学校正在热火朝天地训练体育运动员，培养艺术特长生。据了解，靖州县每年都举办体育运动会、艺术展演等活动，艺体教育开展得丰富多彩。很多学校还成立了文学社、校园电视台、广播站及各种兴趣小组，借助校本课程经常开展丰富多彩的第二课堂活动，培养学生的实践能力。全县10多个学校办有校园信息刊物或文学刊物，并与全国各地文学社团交流。每年靖州县都有学生选手在全国、全省、全市组织的各级各类体育、艺术、演讲、征文等活动中获佳绩，为靖州县赢得了一项又一项荣誉。

“面面墙壁都说话，一草一木皆育人。”各种花草争奇斗艳，琅琅读书声与天籁齐鸣。漫步在靖州中小学校园，我们沉浸在一种和谐、安祥的氛围中，我们强烈地感受到靖州教育勃勃的生机。