现在博士、硕士的增多,使得博士招聘、硕士招聘越来越困难了,现在的博士生不应该再坐以待毙了,我们应该主动出击。
一、硕士博士求职高校教师的形势:
目前硕士博士人数越来越多,竞争越来越惨烈,博士招聘的问题越来越重要。博士按照各类毕业生人数来算,2011年平均1分钟将生产出12.4个大学生;平均1小时生产出“45.7个硕士研究生”和“7.1个博士研究生”。预计今年的人才结构性问题仍持续存在。
竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。从过往的趋势来看,在05年以前硕士研究生进入普通本科院校任教,是比较容易的一件事情。而到了07年硕士研究生进入普通本科院校的难度陡然增大,高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。到了现在,硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大,部分院校开始追踪三代,本科硕士211、名校、985等门槛不断提出,唯学历论在各大高校蔓延。
而博士生的就业呢,比硕士生好些,但要去一个好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽,但相应的门槛也高了。要是去一般的二线城市的普通本科院校,博士生应该还比较好进。但要去一线城市,哪怕是不知名的本科院校,还是存在一些挑战。这些挑战有来自客观不可避免的因素,如其他名校优秀求职者的竞争等;但也有主观的因素,如关系硬不硬。所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战!
从上述就不难看出现在博士招聘的严重性,所以我们现在就不能坐以待毙了,而应主动出击,多线作战,尽量增多机会。
推荐阅读:
高校教师招聘教您一堂课的目标
开云app官网登录入口手机版//www.garmin-asus.com -硕博人才招聘门户网站!本文链接: //www.garmin-asus.com/news/hydt/201306/275953.html