面试干货分享：掌握这些面试小技巧，你也能轻松面试

高校人才引进网为您免费提供全国最新公开招聘资讯。

资讯中心，点击进入资讯中心>>特聘教授资讯，点击进入特聘教授>>

海外人才引进资讯，点击进入海外人才引进>>高层次人才引进资讯，点击进入高层次人才引进>>

所有人都知道，当你遇到好的公司的时候，你的目的就是只有一个“如何加入？”而往往大公司的面试除了需要优秀的专业技能之外，更在意的是“临场发挥”；

原因在于投递大公司或者知名公司的人才实在是太多了，你只是沧海一粟而已，在大家掌握的专业技巧都差不多的前提下，你的面试表现就凸显得尤为重要了

而不管你未来是希望面试什么公司，什么岗位，相信以下几点都是能够帮助你成功入职的

一、保持情绪稳定

不要轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

二、回答问题直切要点

回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。

三、在面试官说话的时候，表示回应　

面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

四、说话实事求是

很多面试者，过多的吹捧自己的经历或者过分的修饰自己的表达，让人感觉到虚假、不真诚；而往往回答的要领主要是在于坦诚，很多面试官或者公司看重的是你的为人，而不是你的经历。

五、不要有小动作，身体保持放松

不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、保持从容

回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫，也给自己整理思绪的缓冲时间。

七、观察面试环境

面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

八、提问环节

面试官让你问问题，一定要抓住机会问和工作或公司相关的问题。

提问细节

不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

九、不要迫切地想得到offer

面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟。

来源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1666365460409039048&wfr=spider&for=pc