你以为HR突然致电只是通知你面试时间？大错特错！隐形电话面试是你拿到Offer的第一道关卡！

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作为应届毕业生或者初入职场的小白，你们在求职期间是否有过突然接到企业HR的面试电话的经历呢？是顺利应对还是茫然无措导致错失良机？

众所周知，面试是进入一家企业的第一道关卡，当下面试的方式也是多种多样，除了传统的面对面面试、视频面试，电话面试也是企业HR常用的方式。

企业HR收到求职者简历后，很多都会预先进行一轮电话面试，用于：

1、候选人初筛，

2、考察求职者的综合素质，

3、快速甄别应聘者是否符合标准。

电话面试短则5分钟，长则20-30分钟，而且往往接到这种电话都是非常突然的，让人完全来不及准备。

了解以下应对电话面试的基本技巧和注意事项，将会让你们更顺利的通过电面这关，得到参加面试的机会。

PART1别急着接HR的电话！

线上面试作为今年春招的主流趋势，但很多同学宅在家毫无“工作状态”，如果睡眼惺忪、神志不清接起了HR的电话，一问三不知，那无疑是死路一条。这时候，你就可以选择不接HR的电话。

但是！HR这么忙，万一把你标记为“查无此人”，那就得不偿失了。所以你可以选择先不接，但是你可以这样做：开通语音留言功能。因为大部分公司都会在无法联系到你的时候，给你语音留言或发邮件，这时你可以通过这些信息了解到对方是哪个公司、哪个岗位，然后查到更多公司和目标岗位信息，翻看当时投递的职位信息。

我们找工作的时候，相信99%的人都不会只投一家公司的。所以，在你毫无准备之时，最好先对照最近投递过的岗位和公司。仔细阅读岗位要求，根据对方需求的关键词等准备好再次回拨电话。

准备好之后及时回拨电话。这是一个很好的化被动为主动的机会，能让你有时间做准备，提高面试通过率。而且在有准备后及时回复对方也并不会不礼貌，准备时间最好不超过一小时。

PART2反套路HR

由于电话面试的局限性，这就可以让我们的准备更充分。比如，提前写好面试的套路问题，按照面试套路多准备一些答案，简直是开卷考有木有！！下面小编给你准备了面试官套路问题TOP6。

01“请简要介绍你自己”

这个问题很重要，因为它为面试的其余部分定下了基调，给了你一个机会来高度评价自己。记住招聘人员已经看过你的简历；他们希望你能利用这宝贵的时间，从字里行间解释清楚。你可以通过帮助他们理解“为什么?”以及你在简历中遗漏的细节。

你为什么选择这个专业?为什么那个职位能拓展你的技能?你为什么喜欢在那家公司工作?你为什么是这个职位的最佳人选?

要有效地回答这个问题，你必须知道你申请的是什么职位，了解面试官想要的是什么。他们的工作描述是否需要领导者和善于演讲的人?无论你是在学校还是在目前的职位上，都要确保在你的回答中突出这些技能。如果他们是在寻找一个注重细节、灵活变通的人，在回答之前的问题时，要证明这一点。

一旦你知道面试官的要求，你就可以确保在你的简历中加入相关的例子。

02“你为什么会对本公司感兴趣？”

通过展示你对公司的研究，展示你的准备水平是很重要的。未来的雇主想知道的是，你并不是在应聘每一家出现在招聘网站上的公司。相反，他们想知道你真正相信他们所做的或销售的东西，而你只想成为他们增长的一部分。

问自己一个很好的问题，用你自己的话说，公司做什么?你应该提前完成全面的研究，通过阅读新闻中的任何关于公司的新闻稿或文章。你的研究应该是你面试的目的。例如，如果你申请会计职位，对他们的收入模型进行研究，或者了解他们的竞争对手是谁；如果你申请的是市场营销职位，了解他们使用什么媒体平台，以及他们目前的营销策略是什么样子的；如果你申请的是一份法律工作，了解他们所涉及或曾经涉及的法律问题。你的目标是做尽可能多的调查，来描绘出为什么你的职位在公司是一个关键的职位。如果你做了这个调查，你就能给面试官留下深刻的印象。

03“你所申请的职位是怎样吸引了你？”

你要和面试官分享的是，你不仅了解这个职位需要什么，而且这个职位和你想要的职位是百分百匹配的。展示你对一家公司和一个职位的热情非常重要，雇主不想雇佣那些犹豫不决的人。没有什么比雇一个人，培训他们，然后替换他们更昂贵的了。雇主在知道你真的想要填补这个职位空缺的情况下，会更有信心提供一份工作。

04“你最大的优点/缺点是什么?”

你可能会小心翼翼地避免给人留下自私自利的印象，但也可能会被要求描述自己的特质。在这种情况下，关注与当前职位直接相关的特质。例如，一个办公室经理可能想要突出她强大的组织能力，而一个营销专业人员应该谈论她的创造力。因为你可能会被要求给出一些具体的优点，你应该在之前想几个，三个品质就足够了。

公司也希望看到你对自己足够了解，能够准确衡量你能为公司带来什么，以及你对这个职位的需求有多了解。这就是为什么提出既准确又符合职位需要的素质是很重要的。

05“你在工作之外有什么爱好?”

了解你是谁，你在办公室之外做什么可以帮助你的面试官了解你是一个怎样的人，以及你如何适应公司文化。在这里实话实说没什么问题——例如，如果你喜欢某个电视节目，喜欢阅读，或者经常跑步，这些都是不错的话题。然而，你应该避免透露任何不适当的和可能影响工作职责的爱好。虽然欢乐时光可能是你过去的时光，但你不想谈论经常喝醉。

06“你有什么问题要问我吗?”

在面试之前，你应该对公司或面试官提出一些有深度的问题。你可能会问，“你是如何融入公司的?”或者“一个典型的工作日是什么样的?”

你也应该在面试的时候做些笔记，这样你可以问一些后续的问题。这表明你很投入，很注意面试官，而且真的很在意你面试的职位。

确保你没有跳过这一步;问问题是很重要的，以表明你真的关心并想在那里工作。如果你不提任何问题，你可能会给人留下对面试过程和职位不感兴趣的印象。另外，这个阶段对你也很有帮助，因为你可以了解公司对你最重要的方面。

PART3电话面试小细节

当然准备得再充分，临场发挥也很重要。想要更快的拿到offer，你还要做到以下几点：

01回答问题时尽量保持微笑

你可能认为是电话面试，面试官一定不会知道你是在微笑还是一副苦瓜脸，那你可就大错特错了。声音音调是会被你的面部表情影响的，面带微笑和运用肢体动作都可以让你在回答问题时声音变得更加柔和和友好。请记住，这是一个电话面试，你的声音是面试官唯一可以捕捉的东西。

02对所有问题给出积极答案

你可能会被间接的问到你实习过的公司或者公司竞争对手的看法，谨记不要跌入这个陷阱。任何给出对曾经的上司或者竞争对手负面评价的应聘者，都会被看作对工作有负面的态度。取而代之的是，你需要注重回答你从过去的公司和工作中学到了什么，或者是什么可以让你的公司变的更好。

03询问面试官结果何时通知

不像传统的面试，电话面试的结束通常会十分匆忙。所以一旦你可以从面试官那里确认到面试已经结束了，你需要询问面试官你什么时候可以得到公司的通知，或者他们会以什么样的通知形式联系你。

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