如果没有编制，博士毕业的你还想去高校么？

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01什么是编制？

编制是机关事业单位/组织机构的设置及其人员数量的定额、结构和职务配置，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制，编制对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

狭义的编制是指人员编制，是组织为完成其功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

02编制有什么用，有编没编区别在哪？

有行政编或者事业编的，人事关系会由组织人事部门统一管理，工资由财政部门统一拨付，无论单位盈利与否，收入都有保障，不可以随意解雇，这就是我们平常所说的“铁饭碗”。

有编制和没编制主要有以下几点的区别：
1、工资待遇的差别

正式编制和劳动合同制的员工工资悬殊较大，干一样的活儿，合同制员工拿的钱比正式编制员工的要少。

2、稳定性的差别

事业编制员工，拥有“铁饭碗”，单位不可轻易解雇，即使单位破产，也要对事业编制的员工进行安置；而合同制员工，就没那么稳定了，合同结束，一拍两散，不过相对比较自由。

3、工作体验感不同

正式编制员工通过层层筛选获得事业编制，会产生一定的优越感，获得编制后工作稳定、体面，工资比合同制员工高，会产生比较持久的幸福感，但容易滋生惰性；对比之下，合同工工作的幸福感普遍不高、工作体验不佳，也容易产生职业倦怠。

4、退休后待遇的差异

这是大家争着要编制的一个重要原因，有事业编制的员工的退休金非常高，退休后还能享受到完善的医疗保障，医疗报销的比例也相对较高，部分单位还可享受公费医疗。

5、各项福利的差异

正式编制员工可享受更多的福利待遇，在子女教育方面，正式编制员工能够为子女争取到更好的教育资源。

如今“去编制”的号角声越吹越响，取消编制已是大势所趋。有编制的工作岗位越来越少，同时，编制改革的浪潮正在一波又一波的进行着，即使现在侥幸获得了编制，也不能保证以后能够一直拥有，正式编制的“铁饭碗”形象，大打折扣。

03取消编制已是大势所趋，高校对博士还有何吸引力？

教师队伍是教育高质量发展的“源头活水”，教师队伍水平对我国的社会、经济发展有着重大的影响。如何吸引更多优秀人才加入到教师队伍中去，成了令很多高校头疼的问题。

为此，国家提出了诸多倡议，也做了很多尝试，2021年3月，教育报发布《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》强调把推进高校人事制度改革作为突破口，完善高校教师聘用机制，加快高校教师编制岗位管理改革，推进高校教师职称制度改革，推进高校薪酬制度改革。——教育部官网

为了吸引更多人才进入高校教师队伍，很多高校也开始尝试改革。那么，取消编制的大背景下，高校吸引博士加入的举措都有哪些呢？

1预聘-长聘制尝试替代事业编制

预聘-长聘制在国外已经实行数年，体制相对成熟，这种准聘与长聘相结合等管理方式，能上能下、能进能出，相对灵活，目前在国内的高校和科研院所中得到广泛的推行。相比事业编制，这种用人方式会带来一些竞争和挑战，但是如果通过挑战，也能收获一份比较稳定的工作。与此同时其他的人事聘用方式也正在被探索，未来，将会产生更加完善、更加适合我过国情同时更有吸引力的用人方式~

2提供更高薪酬、完善福利待遇

事业编制有很多人追随的一大原因是其“稳定和福利待遇好”，取消编制后，很多高校为了吸引人才加入，提高了招聘教师的薪资待遇水平，同时给予了较多的福利待遇，如提供较高的安家费、科研启动经费，协助解决配偶工作、协调子女入学问题、解决户口等等。编制虽然越来越少，但是高校提供给优秀人才的福利却丝毫没有减少。

3提供具有发展潜力的研究平台

想搞科研的博士，除了会看学校给出的薪资和福利待遇，还会要求学校的科研能力和水平。这时，学校的科研水平就是吸引人才的关键。

好的科研平台除了不用担心科研资金问题，在申请科研项目是也会有诸多的便利，同时也拥有更多的合作机会，当然这也意味着加入这一平台的人才将有更多机会收获丰硕的科研硕果。

很多高校为了吸引人才会不但会更加注重对科研能力的追求，还会注重科研人才的工作感受，从而打造出更具吸引力的科研平台，吸引优秀人才加入~

去编制的大背景下，高校具体的引才措施还有很多，可能有些博士在找工作的过程中已经感受到了，这里就不一一叙述了。想要分享的博士可以在评论区留言，一起交流进步哦~

没有事业编制，固然少了一些稳定，但用人机制的改革，也衍生出了很多新的机遇。有得有失，有失有得，塞翁失马，焉知非福。去编制本身不是改革的目的，优化资源配置，搞活人才市场才是，若是改革后，市场环境更加公平，人才流动更加自由，薪酬福利待遇更加合理，配套设施更加完善，没有编制又何妨。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/s6Z9WXbAVTrc3vy4fyIenQ