人才招聘风险有哪些？人才资源招聘中存在着招聘风险吗？开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com 认为招聘风险是存在着的，如果录用一个风险高的人，会对单位造成巨大损失，开云app官网登录入口手机版 认为应该从以下几点做起！

招聘渠道的选择、招聘广告的发布。

1) 招聘渠道：目前各类人才市场、招聘网站众多，如果你选用了不良的渠道，不仅严重影响招聘效果同时对公司的品牌造成不良的后果。所以我们在招聘渠道的选择上会严格根据招聘网站的资质、品牌等全方位进行审核比较后才进行选用。

2) 招聘广告的发布：对于词语的运用，必须合法合规。

人才招聘面试

1) 特别强调用人部门和HR的面试分工。可能有时候觉得有的岗位挺简单的，用人部门这么忙就干脆HR面试决定就OK了。但其实面试过程中，用人部门和HR承担的角色不同，考察一个人的侧重点和角度也不同。在这个过程中，用人部门和HR分别与候选人进行充分的沟通也会降低一定的用人风险。

2) 对于应聘登记表的填写的完整性。往往发生风险的案例，从应聘登记表到个人应聘资料总会有缺漏。

人才招聘面试通过

1) 学历鉴定：对于大专以上的学历选用学信网查询后并进行 截图打印。那如果遇到学历是大专以下的怎么办?需要和学校的老师进行联系确认。

2) 近两份工作经历的确认:需要与之前单位的人力资源部及候选人的直属上级进行确认。从入离职时间、工作内容、在职期间的工作绩效、有无违规违反公司制度的情况等方面进行了解。

3) 固定电话的确认、当地联系人、紧急联系人、直系亲属的电话确认。

人才正式录用前

1) 入职资料的提交：所有资料都需要有本人的亲笔签名和“本复印件与原件相符合，如有虚假，本人愿意承担一切责任” 的字样。

2) 身份证鉴定：入职前需要所有员工提供身份证原件进行真假核实。特别强调一点的是需要确认身份证和本人是否为同一人。但如果出现此类人，会给企业带来严重的负面影响。

求职有风险，招聘也有风险，所以各招聘单位在招聘时也要谨慎！