根据目前我国在各个行业就职中的压力来说，其实现如今高学历人士在应聘之时则也是非常不易，首先就例如研究生招聘来说，想必有许多外界人士均对研究生招聘很是肯定，其大部分人员则都感觉研究生招聘非常容易，然而事实真的是如此吗？那针对这个事件其研究生招聘的专业人士予以指出：其实现如今研究生在求职之时也是非常不易的，毕竟现如今社会中不同阶段的有才人士逐渐增多起来，故此研究生招聘事宜也就非常的难，所以目前我国相关部门也在针对研究生招聘的事件予以进一步的解决。
　　对于研究生招聘在近几年的现象表现中，其研究生招聘则均是目前我国最予以重视解决的问题之一，那对于研究生招聘究竟如何才能在现有的经济基础之上更加扩展就业渠道，这个问题则势必要成为研究生共同予以解决的，那在此以下的相关内容中我们就不难看出，其研究生招聘在现如今以及未来的众多发展形式中则也是需要多加予以功克及解决的。
　　1、引进人员除学科带头人外须为研究生学历；
　　2、引进的硕士研究生必须具有全日制本科学历，辅导员须为中共党员；
　　3、硕士研究生参加潍坊市市直事业单位公开招聘考试，一般安排在春节后进行，由市人事局组织报名和考试，具体的考试办法及程序请关注潍坊市人事考试中心网站的相关通知，届时我校也会在校园网公布。硕士研究生以潍坊市市直事业单位公开招聘发布的计划为准。
　　4、引进人才政策
　　（1）省级有突出贡献的中青年专家、省级重点学科带头人等待遇面议。
　　（2）博士（取得博士学位和博士研究生毕业证）
　　根据人才紧缺程度、学科建设需要和学术水平，提供安家补助费5-15万元(紧缺专业可适当 提高。发放办法：试用期满 考核合格后，先发放安家费5万元，剩余部分在服务期剩余时间内按月平均发放)；工 资按潍坊市规定增发技术补贴；配备工作手提电脑一台。
　　（3）硕士（取得硕士学位和硕士研究生毕业证，且具有全日制本科学历）
　　提供安家补助费1万元；工资按潍坊市规定增发技术补贴。
　　（4）引进人才的服务期不少于五年（含试用期）。
　　同时也正是由于招聘方面相关规定的不同改革，所以现如今其研究生招聘事件才有了一定的解决，但我们不可断言，在2013年未来的几个世纪当中其研究生招聘是否还会如现在一样求职难。

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