高校教师是否可以成功面试以及录取各个招聘会，这个问题则与一些重要的决定因素有一定的联系，例如：师德的整体意蕴、处理几个转接的基本关系、教师的人格魅力等，这些都是高校教师招聘中各位应聘者务必要予以重视的，因为毕竟高校教师招聘的工作性质不同与其它种类的工作，高校教师招聘在应聘的同时，各个招聘学院也是非常在乎这些因素的，所以，大家也需要引起重视。
　　一般人认为：“师德是指教师在从事教育劳动过程中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和。它是调节教师与他人、与集体及社会相互关系的行为准则，是一定社会对教师职业行为的基本要求与概括。”教师这个特殊的职业群体，在“以德治国”、“以德治教”、“以德执教”、“依法执教”的大方略思想指导下，就是“以人为本、敬业奉献”。
　　对教师来讲，“敬业精神”就是指教师热爱教育事业，以从教而自豪，进而挖掘自己的潜能，充满激情的投入教育教学工作。敬业既包括对教育工作兢兢业业，一丝不苟，不敷衍塞责,做到“传道、授业、解惑”，又包含充满探索精神、增强教育科研意识，积极开展教育研究，作用于开拓创新的新型教师。敬业与奉献是相关的，教师全身心的投入工作时已包含了奉献。但这种奉献并非一味的“燃烧自己，照亮别人”，而是在工作中有成就体验，从中成长、成材。
　　教师的言传身教，看重教师的表率作用，提倡教师是全才。他认为：对于大到一个民族、、一个国家，小到一个家庭、一个生命个体来说，老师的影响都是非常重要的。 选择老师不仅要看他的学识多少，学问深浅，更重要的是他的学识对他个人的日常生活发生了多少良好的影响，所谓学识与个人操守之间是否贯通，也就是教师在言语举止，工作作风上表现出的气质风度。这种与人的学样贯通的气质风度，对学生尤具潜移默化的作用，尤具偶像的魅力。

推荐阅读：研究生招聘现今呈就业率低靡状态