在社会日益迅速发展的今天，在各个企业举行的招聘会上，其要求的条件以及学历等问题，这些都是应聘者的挑选规范之一，那么今年对于研究生招聘事宜，其呈现的就业率低靡状态，这也是许多研究生们逃不过的难关，近年来就研究生招聘事件，国家曾大力予以扶持过，对于研究生招聘事宜曾出台过许多的辅助政策，在研究生予以招聘时也起到了关键性的帮助力。
　　对于很多中国大学生来说，读研既是为了增加就业筹码，也是一种“曲线就业”方式。但现实跟他们开了一个残酷的玩笑：就业筹码增加了，就业反而愈发困难了，就业“曲线”越绕越远。这种现象看上去有些奇怪，略加分析又在情理之中。
　　其一，从社会的人才需求结构来看，无论经济如何发展，终究是平凡的工作岗位远多于高端的工作岗位，社会对普通人才的需求量远大于对专业人才的需求量。于是我们看到，不仅本科生就业率高于硕士生，而且专科生的就业率高于本科生；同时还看到，一边是大学毕业生就业难，一边却是各地都面临着“民工荒”。研究生、本科生、专科生、农民工的就业难度依次递减，都是基于同一个道理：工作岗位越高端，所需就业人数越少。
　　其二，高校的研究生培养质量太让人不放心，这是一个老生常谈问题，但情况不仅没有改观，反而变得越来越糟。人们通常用“一把茶壶九只杯子”来形容高校的研究生教育，其实这是几年前的情况，现在何止“九只杯子”。与本科生相比，研究生看上去多读了几年书，实际上只是多上了一年半载的课，然后就东拼西凑地写论文、东奔西走地找工作，如此，很多研究生的学识、能力并不比本科生强多少。笔者就曾遇到一名新闻专业的博士生，让他写一篇时评，不会写；让他编一篇时评，编不好。说起新闻理论来确实头头是道，可是你应聘的单位不是新闻研究所啊。
　　其三，对于研究生来说，辛辛苦苦多读了几年书，怀里揣着硕士、博士文凭，他们对就业的期望值自然较高，但基于前述两点原因，结果往往是期望越高、失望越大。本科生就业更容易放下身段，自知学历不高，没资格挑三拣四，他们更愿意找个工作先干着。有些研究生则以高层次人才自诩，不肯随便“屈就”。而对用人单位来说，招用研究生不仅要支付更高的薪资，而且觉得研究生的工作热情、可塑性反而不如本科生，当某项工作本科生即可胜任，何必要招研究生呢？
　　研究生在今年呈就业率低靡的原因，其实大程度上还是源于各个招商企业，对其研究生招聘事宜的严格性，因为现在毕竟各个教育学校，在实施教育的同时，对其同学的学习制度并不完善，所以，当研究生招聘时，各个企业单位也是要谨慎百倍。

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