每个招聘行业都有它不同的招收原则与规范，那么相同的，对 于学历相对较高的博士生来说，它在其招聘时也是如此，所以今天 在此，我们要向大家讲解的是，有关博士招聘务必要遵守的各个原则。
　　我国每年对博士招聘的这个学历行业都会相同举行许多应聘事宜，那么同时，在招聘的同时，其各个博士生务必遵守的不同应聘原则以及不同企业需要注意的招聘规范，这两大点都是招聘者与应聘者首要务必要予以熟知的。
　　一、招聘原则
　　1、科学规划、按需引进。坚持与学校发展目标和学科建设规 划相一致的原则，因需设岗，将人才引进与学科专业建设紧密结合 ，将人才引进与团队建设紧密结合，将人才引进与“产学研”紧密 结合。
　　2、突出重点、统筹兼顾。优先引进重点学科需要的高层次人 才，同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的优秀人 才。
　　3、坚持“公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进”的原 则，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、学 术诚信和职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才质量。
　　二、招聘条件
　　见附件一《滨州学院2013年人才引进政策》。
　　三、招聘岗位、数量和专业要求
　　见附件二《滨州学院2013年人才引进计划表》。
　　四、信息发布
　　招聘简章在滨州学院、滨州市人力资源和社会保障局及全国各 高等院校就业指导中心网站发布。
　　五、招聘程序
　　（一）报名
　　报名时间：自公布之日起截止到2012年12月31日。
　　报名需提交以下材料：
　　（1）本人身份证复印件；
　　（2）学历证、学位证复印件（往届毕业生提供，含本科阶段 ）：
　　（3）成绩单（含本科阶段）；
　　（4）国内应届毕业生提供就读院校出具的《毕业生就业推荐 表》；
　　（5）个人简历及证明本人专业能力和荣誉的证书复印件；
　　（6）《滨州学院公开招聘报名登记表》（附件三）；
　　（7）《滨州学院2013年度公开招聘报名汇总表》（附件四） ；
　　上述为各们博士生介绍的有关博士招聘原则与规范，在此，希 望各个博士学历者予以关注，以防在应聘时出现不知的招聘原则事 宜，破坏自己的应聘结果。

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