往年，在独特针对研究生招聘这个话题上，则一直是许多研究生最予以为优的地方，因为研究生的学历一直是其它学科招聘生们，最大的竞争因素之一，但在今年，对于研究生招聘的核心竞争力来说，则是每个人的素质问题，其学历已经被许多企业，渐渐刷在了脑后，其个人素质和能力状况，才是评判这个人是否符合招聘条件。
　　研究生的学历优势已经不再是开启就业大门的钥匙。“唯文凭论”逐渐被社会抛弃，用人单位的招聘原则更加理性和务实，能力成为选拔人才的首要准则。记者在吉林大学就业网提供的招聘信息中发现，除少数科研机构的研发岗位只招收研究生外，大部分用人单位对学历的要求均为“本科以上”，并没有对研究生优先考虑。商学院的2013届研究生刘同学在求职的过程中就发现，“除了少数国企、央企比较喜欢研究生外，大多数企业都不会看重学历因素，甚至还有的企业不愿意招收研究生”。
　　用能力证明自己
　　研究生就业虽然面临困境，但就此得出研究生就业困难的结论并不完全准确。《中国青年报》在报道中称“在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博”， 这也成为研究生就业率低于本科生的一个因素之一。研究生就业率的持续走低，不应该成为研究生在求职过程中看低自身的原因。
　　摆正心态理性选择
　　面对就业，研究生面临着更大的心理压力，就业形势的紧张，加重了研究生的心理负担。“多学了三年，当然希望找到一个合适的工作”一位求职研究生告诉记者，“我付出了更多的成本，应该获得更大的收益”，这种观点在研究生群体中较为普遍，也成为造成研究生就业困境的一个重要原因。无法放低姿态，对福利待遇的要求偏高，也是许多企业对研究生求职者的评价。特别是对于硕士研究生而言，无法达到博士的高精尖的专业水准，对薪资的要求又高于本科生，处于高不成低不就的尴尬状态。
　　现阶段，针对学生的专业不对口问题，也同样是许多应聘者最难改变的招聘阻碍之一，因此，对于研究生来说，专业细心之后，则就很难找到就业岗位了，其实现在许多用人单位在招聘人员时，招聘的新人不从事本来工作，进入工作岗位要从零开始，从而有效降低了找到合适工作岗位的机率。

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