（11月20日）上午，中国证监会、中国银行、首钢总公司等96家单位摆摊招聘博士后等高端人才。与招聘对象的高层次相对应，这次洽谈会的招聘单位也大多都是普通招聘会上少见的大型国企、科研单位、高等院校等。
　　参加招聘会的96家单位全部设有博士后科研流动站、工作站、博士后(青年英才)创新实践基地，提供的岗位均针对具有博士学位的高层次人才。专家介绍，设有博士后工作站的企业和研究院所本身具有很强的科研实力，通过这个平台，招纳博士进站攻关企业的科研项目，也为博士提供了一个很好的发展机会。在这里，博士后可以独立承担一个科研项目，并由高校派导师辅导。两年之后，博士出站，还可以重新选择工作单位。
　　由于高层次的博士后人才近年来呈现出供不应求的形势，再加上专业不对口，最近几次大的博士后招聘会的招聘岗位数量均多于应聘者，比如去年举行的博士后招聘会提供了500个岗位，却只来了400多人。记者上午在招聘现场看到，一些企业进行的细菌或病毒分子克隆技术研究、猪胆汁中提取胆红素的工艺研究等等，确实对应聘者的专业知识提出了很高的要求，而到场应聘的博士后却多是教育学、医学、经济学等“大众专业”出身，和企业需求难以有效对接。

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