一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；长期项目保证每年在我校工作不少于9个月；高校教师招聘短期项目保证每年在我校工作不少于2个月。

　　每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的 风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。

　　在进行高校教师招聘过程中，我们除了要求专业、经验和敬业等通用外，针对不同的职位类型有着不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度 、领导力、协调整合力等。

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