研究生招聘提示求职者怎样估算自己“值多少钱”科龙团体有一个薪酬委员会，与咨询公司合作开发了一套薪酬体系，主要是根据职位的要乞降职责、对公司的贡献进行定薪，每个职位都有工资尺度 ，不外每个职位工资又分几个档次，用来综合考虑这个人的经验、工作年限、学历等素质。

研究生招聘讲述如今的学生大多是独生子女，是家庭的法宝和关爱的中央，、成长经历和成长环境各异的其他同学建立起情谊的时候，或多或少都还预备不足；在大学人际关系泛起或小或大的一些题目的时候，大学生们还有些不知所措、率性或者无所谓。这也就可以说明，为什么越来越多的人感觉现在的大学寝室日见寂静、现在的个别大学生之间的情谊有趋利化的走势。

　　研究生招聘提醒在前天本科生专场招聘会上，不少本科生“狮子大启齿”，动辄“2000—3000元”，记者了解到研究生的开价低调不少。 研究生招聘提醒“律师收入高，但压力太大，去企业做名法律专员比较不乱。 ”研究生对薪酬的期望显然更理性。但治理层的员工究竟是少数，企业消化不了这么多研究生，招聘比例肯定仍是向本科生倾斜的。当前形势下，毕业生降低身价可以说是务实，但也可以理解为不自信。”

推荐阅读：

“双师”教师赢得了鼓舞阶段性的造诣