今年4月，南川区启动“凤栖金山、智荟南川”人才引进活动，经过4个多月的考核选拔，9月3日，214名紧缺人才全部到位，其中，外地人才超过三分之一，博士4人，硕士47人。

　　据悉，求贤令发布之后，南川区各岗位报考人数达1020名，经过公开选调、考试招聘、柔性引进等方式，最终214人进入岗位，为南川历史之最。其中，博士4名，硕士47人，大学本科156人，来自广东、江苏、黑龙江、四川等地的外地人才超过三分之一。

　　该区人力社保局负责人表示，作为资源转型试点城市，南川急需一批与转型发展任务相匹配的高素质人才。此次引进的人才主要分布在54个单位，其中，针对园区开发和大项目建设实际，有11名引进到园区和重要镇街挂任领导职务，还有部分进入发改委、经信委等重要部门。

　　据人力社保部门统计，南川区党政人才队伍中原有全日制研究生以上学历仅28人，本次引进的47名硕士 中，11人是全日制学历，增长比例达到39.3%。“我区原有人才队伍有了明显的改善提升。”该负责人举例说，围绕“三甲”医院创建，该区从沿海引进了一名临床麻醉学学术带头人，直接提升了该区机构在麻醉领域的整体实力。

　　据介绍，该区专门制定《南川区紧缺急需高层次人才引进暂行规定》等12项配套政策，设立人才开发专项资金，提高对人才的吸引力。具体包括，对事业单位引进的紧缺急需高层次人才，分别给予2-4万元安家补助和每人每年最高12000的岗位津贴;对挂职方式柔性引进的紧缺急需高层次人才，比照享受副处待遇;对新获准设立的博士后科研工作站、生产力促进中心等科技创新平台等给予最高50万奖励等等。

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