假如是博士在进行招聘时，我们应聘的正好是高管职位，那么我们最好首先要考虑下老板的相关身份，然后进行工作背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，博士招聘了解背景是关键，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出 发前最好照一下镜子。

　　博士招聘要学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。研究生招聘最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问 题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

本文由:www.garmin-asus.com整理