在进行高校教师招聘过程中，我们除了要求专业、经验和敬业等通用外，针对不同的职位类型有着不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓 展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；高校教师招聘的主推力,太有材了!技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执 行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度 、领导力、协调整合力等。

一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

总之，我对这次高校教师招聘感慨最多的就是很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，研究生招聘很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多研究生招聘都是在临场发挥，赌的成分 太多，对企业和个人来说都是不利的。

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