研究生招聘时专业技能方面更能得到重视，硕士研究生及本科应聘者必须参加笔试，招聘人数与实际参加笔试人数不低于1：3的比例方可开考，不指定复习教材，考试内容根据专业和岗位特点确定。笔试成绩按百分制计算。应聘人员为博士的，不参加笔试，直接进入面试。

　　面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

高校教师招聘一位HR表示，在面试的时候，无论是有没有工作经验，都会先给他们做一些小的诚信测试。如通过背景的问询和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。这点相比起专业技能来说更为重要。

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