研究生招聘--面试时如何让考官领略到你的“厉害”，随机而应变。留足进退的余地。对那些需要从几个方面来加以阐述，面试当中。或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。应答最好这样开头："认为这个问题应抓住以下几个要点。"此用"几个"而不 用具体的数字"三个""四个"或"五个"来回答，当考官提出"认为应抓住几个要点？"之类的问题时。给自己预留了灵活发挥的空间，可以边回答边思考边丰富。反之，如果话一讲死，一旦出现卡壳，就会慌乱、紧张，本来完全可以应答的问题也就答不好了，不妨谈些你看法"这样一些诱导式的问题时，当考官提出"据说你对×问题很有研究。应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候，就把你界定 一个特定的背景下，实际上是为了对你作深入了解所设定的"圈套"即使你真的对×问题很有研究，也切不可自以为是否则你将面临难度更大的追踪性问题。博士招聘不妨这样回答："谈不上很有研究，只是略知一二，可以共同探讨一下。"这表面上是对考官的谦恭，而实质在于给自己留下回旋的余地，以便随机应变。

模棱而两可。不置可否地应答。考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，应试场上。考官问："依你现在水平，恐怕能找到比我公司更好 单位吧？"如果你回答是肯定的则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"如果你回答是否定的不是说明你能力有问题，就是自信心不足；如果你回答"不知道"或"不清楚"则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，别急。就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释 观点。不妨这样回答这个问题："或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。高校教师招聘珍惜已有的最为现实的"这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到高明和"厉害"

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