高校教师招聘高校的性质和聘用的性质，硕士， 本人毕业于一所二流重点大学。求职经历，面试过六七所高校，其中有1所重点院校，4所本科院校，1所独立学院，1所民办大学。战绩：2所本科院校愿意录用，而且是有编制的但是家乡内地；1所本科院校愿意有编制录用，广东，但属于粤北不发达地区；民办大学（无编制）独立学院（无编制）均愿意接纳。个人认为这样的战绩对于我这样一个没有任何背景的人来说，还算过得去。

先要搞清楚以下几下方面的东西：高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言。普通本科，独立学院，高职院校，民办大学，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人， 聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制。一般都是非常之稳定，工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。独立学院依不同地区不同而机会不同，普通本科与高职院校一般正式调入的机会多。民办大学基本上没有调入的机会。

面试如何发挥，面试的程序一般是这样的通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。博士招聘以免耽误面试的时间。曾经为了等一个学校的面试通知，合理调整好你行程。放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。至少要准备过这一关。 初试。一般要有出彩点。作为应届毕业，复试。没有经验不可怕。可怕的不敢去尝试。面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了功夫。有位高校系主任对我评价是具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。

人事处访谈。可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。还要看企业的性质，与企业谈薪酬前。较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，应聘时一定要与他谈，不谈的话吃亏的可能性比较大；但在跨国企业、大型的公司中，一般有严格的薪资体系，什么岗位有什么薪酬已有一个标准，可谈的空间较小，但同一岗位也还是有几个档次，可以先了解清楚后争取较高档次的工资。谈判时要特别注意是怎么支付的如果许诺的年薪20万，研究生招聘民营、私企中。但每个月只付5000元，年终要经过许多考核才能拿到其它部分，就要看这考核目标能否完成，否有比较多随意性的因素阻碍目标的实现，否则那些高薪便成了无法兑现的白日梦。

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