博士招聘提示今年打破了在京博士后的“垄断”，尊重人才首先体现在企业要与员工的共同进步上，共同分享发展的成功。

其次是开发人，给员工舞台，助员工成长。俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，只有团队才有活力，才有竞争力，企业才有希

望。同时自觉做事，大家一起来做事，就是员工和企业共同成长，进而实现每个人有份好工作，天天有个好心情，一份好收入，

还有一个幸福美满的家庭。做人要做有用的人，做事要做有价值的事。企业领导人的工作计划，既说给员工听，也要做给员工看。

　　经过多年历练好不等闲培养出来的人才，不是被人挖走了，福利的形式基本一样，特别待遇关键在于它的“特别”，它的资

源是有限的，针对的群体也是细小的，比如有些待遇可能只给到十几位高管或二十几位核心的员工。因此特别待遇并非十分的“

激动激动慷慨大方大方”，除非它的成本非常低廉。 ”在国外，特别待遇已被众多企业作为一项激励和吸引人才的方式而广泛

、长期的开展，甚至有专门提供特别待遇服务的外包公司。就是自己创业了。

　　北京2012年博士后人才引荐会在北京人才市场雍和宫分部举办。北大管理学院的一名博士后就成功应聘了挂职副市长。市人

力社保局相关负责人介绍，此次特邀了京外十几所高校的100余名博士后参会，尚属首例。 111家单位摆摊招聘博士后。同时，

来自京外十几所高校的100余名博士后也专程来京参会，打破了以往在京博士后的“垄断”。

　　“北京这个引荐平台真是不同凡响，明年我们还得来！”该负责人说。招聘方，25家为京外单位，占到总单位数的1/5强。

“这期间，我一共为公司完成了14项职务发明专利。但是公司从未兑现。该药品进入市场后，销量逐年攀升，2009年的年销售额

已突破1亿元，创造了巨大的经济利益。 他一直担任技术负责人，先后担任研究院院长、公司研发副总裁、药厂总工程师、技术

中心主任等职务。研究生招聘他一夜之间被扫地出门了，而工作11年，公司未与他签订劳动合同。

　　考虑到公司法定代表人林艳和的充分信任，在林未参与任何研究活动的情况下，他将林列为了共同发明人。并将总部搬到云

南，名为云南生物谷灯盏花药业有限公司（下称“生物谷药业”）。昨日，他在法庭上向公司索赔“一种灯盏细辛复方药剂”的

发明奖励和报酬300万元。其称，11年来，他的工作场地主要是这两个研究院，半数以上时间在昆明。 ”保龄宝不仅缺人，更缺

人才。再次是适当激励。人的力量是无穷的，人心齐泰山移，没有比人更高的山，没有比脚更长的路，找到路就不怕路远，找对

路，高校教师招聘路就不远。我们知道什么叫一盘散沙，散沙需要凝聚力和团结力，那就是水泥。

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