高校教师招聘教你面试时，该如何提出薪资要求由于一名合格的口试官本来就应该给应聘者提供足够的信息，这个职位的工作职责是怎样的？报酬是多少？求职者在应聘时提出薪酬要求是十分合法的事。口试官不提　应聘者最好也不提李小姐（任职于某ＩＴ企业）：我以为在第一次口试时最好不要提出薪酬要求，由于一方面，一般口试都会经由几轮，第一次口试一般是对普通的招聘职员作一个初步筛选，他根本没有决定薪酬的权力；另一方面，第一次口试时，作为求职者也还没充分了解这家公司对这个职位的要求，心里没有底之前，贸然提出薪酬要求就有点盲目。但这也不是完全绝对的，有些企业可能铺排的口试就只有一次，如果口试者主动问起薪酬的题目，这有两种可能，一是你被相中了，或者是口试者想知道你的薪酬期望值，这时候你可以把自己的薪酬要求提出来。
第一次口试不要提出薪酬要求

口试时，该何时提出薪资要求？（口试，适时提出薪酬要求）。第一次口试，是初次接触的阶段，双方还没有充分了解，还没有到火候，假如口试官不提薪酬题目，应聘者最好也不要提出来，实在提也白提。
ＪＯＹＣＥ（ＩＢＭ华南区招聘负责人）：很多人在口试的时候，往往会有两种担心：假如我要提出了自己的薪酬要求，谈钱是否让会人家觉得很市侩？而且提得分歧适是否会失去机会？但假如我不提出来，到时候公司给我很低工资 又岂不是很亏待自己？不必担心提薪酬会失去机会
一般而言，双方谈薪酬的时候，就是企业已基本决定录用应聘者的时候博士招聘，这时候口试者会主动问“你对薪酬的期望值是多少？”或者先容该公司的薪酬体系，这个时候是提出自己薪酬要求的最佳时机。周良文（广东北电通信人力资源 总监）：李小姐所讲也对，也分歧错误。
谈薪前要心中有数，实在这样的担心是不必要的。

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