研究生招聘提示新世纪员工已经不再轻易被“招抚”在人才越来越紧俏的时代，世界各国的企业想尽办法去吸引适合自己的人才进来于是，“特别待遇”开始被越来越多的企业关注。
一般而言，特别待遇的钱都花给了高管或特别的员工，目的是为了有效激励高管带领员工为公司做更多贡献。
即便不能会萃相称数目的人才，最少也不应该流失掉现有的人才。
福利的形式基本一样，特别待遇枢纽在于它的“特别”，它的资源是有限的，针对的群体也是细小的，好比有些待遇可能只给到十几位高管或二十几位核心的员工。因此特别待遇并非十分的“激动慷慨大方”，除非它的本钱非常低廉。 ”在国外，特别待遇已被众多企业作为一项激励和吸惹人才的方式而广泛、长期的开展，甚至有专门提供特别待遇服务的外包公司。
按照BusinessDictionary.com的解释，“特别待遇”（perks）是“雇主为员工提供的除了工资和福利以外的特殊待遇”，可能包括“公司提供的汽车、假期、预留的泊车位、宽敞的办公室、私家晚餐、盥洗举措措施，等等。Betterworks便是为企业提供此类福利外包服务的公司，该公司致力为那些新生的、小型企业的快速发展保驾护航。在中国企业里实在也不缺少此类特别待遇，只是作为“特别待遇”的概念并没有被广泛传播。其联合创始人兼CEO佩齐·克雷格（Paige Craig）在2010年11月的加州圣莫尼卡创办了这家公司，但愿在为企业吸引并留住人才方面有所建在这之前，需要对现有的员工激励措施进行一个摸底，就像大宗采购前需要登录大超市的价格查询系统做做作业一样。
什么是特别待遇？高校教师招聘来自怡安翰威特的高级资深参谋杨军给出谜底，“通常，我们将公司的薪酬福利体系分为薪酬、法定福利、增补福利、非税收优惠计划等几个方面，特别待遇长短税收优惠计划里的一小部门，位于金字塔顶端。 80、90后们需要的不仅仅是企业提供真金白银和诱人的培训，除此之外还应当有“炫”一些、“酷”一些的福利待遇，这样才显示出他们的不同凡响，也才有在同类中夸耀的资本。
Betterworks为企业留住人才的主要方式是提供一些额外的激励机制。
很显然，现在的员工已不比上个世纪，甚至都不像十几年前那样轻易被“招抚”了。

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