高校教师招聘提示不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！有不少人以为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场糊口生计的根基！只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替换的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
固然职场人基本一致肯定“跳槽换加薪”的做法，但跳槽换加薪，也要把握时机和技巧。
1. “骑驴找马”永远是最保险的。根据最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。据曾做过的“裸辞预备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”预备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”预备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空缺期，谈钱难免相对被动。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无限，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。专家在此提醒您以下几点： 指点：跳槽换加薪的四大技巧
从人力资源治理的角度来看，有些公司宁愿高薪挖人“空降”，也不愿给内部员工大幅涨新。
2. 你必需有实力。博士招聘不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨严！
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很紧，每年的涨新幅度是个位数，这也造成了员工不得不用跳槽换高薪，迎来工作的新台阶。

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