研究生就业招聘存在良多的问题，然而，研究生招聘直到现在他再也没拿到过录用通知。他海投了不少简历，仅获得一次口试机会。从我同学的情况看，只要综合素质不太差，找份还过得去的工作不是个事。过剩专业的硕士毕业生也别把就业意向仅盯在专业对口行业，应放宽眼界。 “年前，良多人想找平台高、城市大的工作；年后，有人改变了想法主意，要找离家近、糊口恬静的工作。 ”

　　早在年前，河南某大学采矿工程专业的硕士研究生韩宝灯就签约了郑州一家煤矿机械制造公司。作为用人单位，要招的是人才而不是“校名”，应给所有应聘者同等竞争的机会。 ”朱同学说。出于理性考虑，用人单位应根据自己的需求不拘一格选人才，不应把985、211等标签作为进入招聘程序的前提，搞门阀制。

　 “专业决定就业”：存在结构性矛盾

　　专家点评：中国研究生人才网总经理郭金来说，硕士研究生就业遭遇“出身”门槛，主要是由于一些用人单位“好面子”的心理在作怪。她没有抛却，投了简历，并怀着极大诚意附上自荐信，但那所学校终极仍是没回复。河北某地级市的一个师范学院招聘老师，却只招男生。 ”

他说。产生结构性矛盾的根源在于，部门高校对人才市场的敏感性较弱，甚至对市场变化失去反应，使人才培养体系与人才市场不接轨，亟须政府、高校和就业中介组织等多方共同努力加以解决。

　　专家点评：郭金来说，我国研究生的数目没有供过于求，但人才需求在专业上存在结构性矛盾，博士招聘造成研究生就业中的冷热不均现象。

　　 与韩宝灯相反，就读于南方某211大学中国古代史专业的曹丕则以为自己吃了专业的亏。樊江强就读的学校不出名，地舆位置偏，去招聘的单位很少。

　　 韩宝灯所在的学院今年有三四十个学术型硕士毕业生，年前都把工作协议签了。她从河北某二本院校考入现在就读的大学后，一直很有危机感，三年来年年拿一等奖学金，还考取了教师从业资格证。要不是学这个专业，仅靠一个二本大学的硕士文凭，找个满足点的工作恐怕有难度。

　　“离毕业没多长时间了，还没签，急得上火，起了一嘴泡。不算奖金和房补，人均月薪都在4000元以上。

　　“女生找工作真难，一些不适合女生的工作不要女生就算了。

　　已如愿获得某大型国企录用的崔权告诉记者，良多大型企事业单位都来他所就读的学校招聘。反正录用通知多，不少人选择了毁约。但一些特别适合女生的工作也不要女生，令人很失望。 ”西部某重点大学新闻学专业的女研究生朱同学埋怨说。 “实现研究生就业机会同等，从长远看对名校、普通院校、用人单位和研究生都有利。他说：“采矿工程专业比较冷门，毕业生少，工作很好找。 ”

　　与崔权比拟，就读于西北某大学的研究生樊江强则没那么如意。他有一个室友找工作非常勤奋，拿下了十几个录用通知。谈到找工作，武汉某着名大学的硕士研究生崔权说：“研究生就业没有社会上传的那么难。

　　“性别改变命运”：老题目依然存在

　　山西省高校毕业生就业指导中央主任助理李学强以为，对毕业生个人来说，建议在报考研究生时尽可能了解社会对专业的需求，按市场上的人才供应状况报考。高校教师招聘从去年10月份起，他每个周末都在跑招聘会，也曾拿到过南方某地级市一个镇属中学的录用通知，但由于那所中学太偏僻，就选择了抛却。班里共有13个同学，到现在只有一人签了工作协议。

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