近日，全国首家针对女子人才招聘求职网站女子英才网（www.job-007.com）在广州正式上线运营，它由来自全国各大型招聘网站的精英专团队，倾力打造的面对女性求职者和女性人才需求企业提供女性人才服务的网站。该人才网声称面向企业和女性人才实行完全免费制，且拒绝所有男性人才的简历，此举引起业界强烈反响。
　　据艾瑞咨询报告显示，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%，较以往呈现出较快增长。前程无忧、智联招聘、中华英才网三家老牌招聘网站已经垄断了网络招聘76%的市场份额，但仍然要不断面对新来者的挑战，类似于垂直领域的女子英才网。

相关人士认为，综合性招聘网站凭借信息量大而全的优势，为用户提供广阔平台，满足多样化需求。但随着招聘市场的细分化趋势，垂直搜索类招聘网站日益被网民所使用。尤其，当前网络招聘求职的成功率还不是很高，互动性也有待进一步增强，很多求职群体仍然在一边使用，一边抱怨，网络招聘亟待创新和改进。

　　而对于企业来说，也迫切需要专业化、个性化的招聘服务，选择真正适合本企业的人才。例如餐饮、珠宝、服饰、酒店等服务性企业对女性人才的需求非常大，通过传统的综合性网站筛选人才通常费事却很难招到对应的人才，为此女子英才网的问世，恰巧为这类企业点亮了一盏明灯。

　　据女子英才网的负责人告诉记者，网站主要为广大女性开拓就业渠道，提升职场素养，建立精英人脉，实现事业理想；同时为企业引进专业人才服务，职位需求导向，发展壮大企业实力。网站的独特优势主要表现在三点——第一，网站面向所有女性求职者和企业都完全免费，这与市面上其他人才网直接形成价格上的绝对优势；第二，网站定位女性求职网站，只吸纳女性求职者简历，坚决拒绝男性求职者；第三，网站专门针对各类企业，建立了“HR工具箱”栏目，搜集了招聘面试、人事档案、员工管理、合同、薪酬制度、培训、绩效考核等人才相关的精华文件和工具，全面为提高企业人才招聘专业水平和效率提供帮助。

　　业内人士分析，目前市场上综合类招聘网站仍是主流，但类似专业垂直类招聘网站将成为不可阻挡的趋势。女子英才网从市场需求出发，做了非常充分的准备，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接，依靠务实与创新，女子英才网在激烈的网络招聘市场竞争中开拓了一片蓝海，形成了自己独有的优势，不久将会在网络招聘市场分得一杯羹。

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