这两天，杭州一家大学生创业公司负责人每天都要被@无数次，其中20来条都是即将毕业的大学生投来的简历。临近开学，准备大四实习和毕业找工作的大学生们又发现了新的求职方式——@企业老总，在微博上投微简历。职业规划老师认为，这样随意@企业老总太唐突，无论微简历还是普通简历，都需要事先有所规划。

不管了解不了解

微简历投了再说

　　周家树是浙江财经学院东方学院国贸专业大四的学生，眼看明年就要毕业，没有升学和出国打算的她，开始筹备着投简历找工作。

　　前天晚上，微博上流传着一份阿里巴巴员工福利的邮件，看到这一微博的周家树，立即将自己电子版的简历截图后，直接@阿里巴巴官方微博。除了阿里巴巴，她还@短趣网的人事总监。

　　“我其实并不知道阿里巴巴最近有没有在招人，也不知道哪个职位比较适合，只是觉得那里福利好。”周家树说，对于另一家公司短趣网，她基本不了解，只是偶尔看到这个微博加了V，是个人事总监，就投了微简历。

　　“不管怎么样，先@了再说，有回应最好，没回应就继续找呗。”

@企业老总发简历

这样的学生有不少

　　事实上，像周家树一样，在微博上@企业或者企业老总撞大运的学生不在少数，记者随机问了10个正在找工作的大学生，当中8个都曾尝试过在微博上投简历。

　　“我也利用微博@过一个动漫公司的老总，当时也是抱着试试的态度，并不知道他们有没有在招人，只是看到他们公司的作品后，觉得跟自己的专业和风格都挺像，就随便@了一下。”虽然小张自认为公司的专业、风格跟自己相同，但因为事先没有任何准备，这份微简历自然是石沉大海。

　　“我没有直接@过企业领导层，直接@他们觉得有点唐突，不过仔细想其实也没什么，没准人家老总还记住你了，反正对自己也没什么坏处，死马当活马医，试试也无妨嘛。”杭州电子科技大学小钟说，不过她的微简历也没得到任何回应。

企业老总偶尔会看

不招人等于没用

　　杭州飞来投资管理有限公司董事长魏任斌经常给大学生讲创业课，他的微博很多大学生都知道。说到微博求职，他说他每天能被@十几二十次。“有空时我会去看那些@，看到言辞恳切，能力的确比较强的，我会转给公司的人力资源处，让他们去联系，但我不会自己给这些学生回复。”

　　多数企业负责人开微博，为的是了解社会信息和各种行业信息，对于没有需求的随意@微简历并不在意。“我们很少招应届毕业生，通常会直接跳过这些@我发简历的学生，有时候@太多也会烦。”一位不愿意透露姓名的广告公司负责人坦言。

不了解不衡量随便投

直接@老总太唐突

　　“其实微简历也好，传统的简历也罢，都不能盲目投。”智联招聘高级职业顾问陈曦说，学生利用微博直接@企业老总，虽然沟通的方式比较新颖，但做法未必妥当，公司各个部门各司其职，一来老总不会管人事，二来老总们工作繁忙，你@他未必就能看到。

　　那么，我们的微简历要怎么样才能有效，不至于石沉大海呢？

　　“首先当然是要对应聘单位有一个全面的认识，确定企业是不是在招人，招人的标准是否跟自己专业、兴趣一致，自己是否能胜任这份工作，这些都要考虑清楚。”浙江财经学院东方学院就业指导中心主任方志勇说，如果一个企业没有招人的打算，学生当然就算再优秀也不可能被聘。

　　此外，在投微简历之前，最好和企业联系，确定@的方向，不能很唐突地直接@老总，或者是任何一个领导层，至于投过去的微简历，最好事先请有经验的学长或者老师帮忙把关，如果觉得140个字无法将自己的经历表达清楚，不妨在简单表明自己学历、实习经历、职位意向后，用图片等形式，在后面加一个详细的简历。