2012年招聘人才待遇

对招聘的教授、博士和硕士研究生除享有国家规定的同类人员工资、休假、保险、退休等福利待遇外，学院给予以下待遇。

（一）教授

1、免费提供一套价值48万元，面积为120m2已装修好的新建住房（2012年提供过渡住房，2013年提供新建住房），服务满7年，产权归个人所有。

2、给予3万元生活补助费，分12个月平均发放。

3、给予科研启动费文科6万元、理科8万元。

4、提供相应的工作条件，所在单位配备工作电脑和激光打印机各一台。在申报校级以上科研课题时，予以优先推荐。

5、配偶具有高校教师资格的，学院可安排相应工作；不具有高校教师资格的，学院协助解决配偶就业。同时协助解决子女入学、入托问题。

（二）博士研究生

1、免费提供一套价值48万元，面积为120m2已装修好的新建住房（2012年提供过渡住房，2013年提供新建住房）。属紧缺专业的，服务满8年；重点专业服务满9年；其他专业服务满10年，产权归个人所有。

2、给予生活补助费。属紧缺专业的3万元，重点专业的2万元，其他专业的1万元。均分12个月平均发放。

3、给予科研启动费文科2万元、理科3万元。

4、对未取得副教授职称的博士研究生，符合副教授任职资格条件的，可推荐申报副教授专业技术职务；已取得副教授职称的，符合教授任职资格条件的，可推荐申报教授专业技术职务。

5、提供相应的工作条件，所在单位配备工作电脑和激光打印机各一台。在申报校级以上科研课题时，予以优先推荐。

6、配偶具有高校教师资格的，学院可安排相应工作；不具有高校教师资格的，学院协助解决配偶就业。同时协助解决子女入学、入托问题。

（三）硕士研究生

1、给予教师岗位的硕士研究生生活补助费和科研启动费。属紧缺专业的给予3-6万元生活补助费和5000元科研启动费；其他专业的给予5000元科研启动费。生活补助费分三年平均按月发放。

2、在本专业技术岗位满一年，在有空岗的情况下，符合讲师评审条件的，可申报评审讲师职称；符合副教授任职资格条件的，可推荐申报副教授职称。对紧缺专业的硕士研究生可不受职称岗位职数的限制。

3、提供租住的单身公寓。

（四）外聘教授和副教授

聘用外校已退休的教授和副教授，学院给予以下待遇。

1、根据本人意愿，与学院签订一定期限的服务协议。待遇与本人协商确定。

2、学院免费提供暂住房1套。