大家都知道，留住人才是企业发展的最大保证，也是体现企业是否规范的一个方面，特别是硕博人才更是如此，在开云app官网登录入口手机版 看来，假如有企业员工没有办理离职手续就不来公司上班，那么企业应该怎么办呢？

审核公司是否有关于没有办理离职手续的相关规定：在公司员工手册里一般都有关于自离的相关规定，所以一定要按照相关规定的要求去处理相关员工的自离现象，并对员工进行理性分析，当然这些应该是员工入职时就把他讲清楚。这样可以提前预防。

发现法到员工应该及时查询并与其沟通了解情况下：经没有办理手贯没有请假就不来上班的员工致电，或想办法告知，公司对些类问题的处理方法，有问题可以与公司相关部门沟通处理，并督促及办理相关的离职手续。

如果没有来办离职手续，那么就按离职流程办理：如果有员工没有在及时办进相关手续，按公司要求符合开除条件的，那么公司就应该公开宣传开除决定，这样对其它人也是一个结束的。

及时招聘相关人员：对没有办理离职手贯又不上班的岗位，要及时招聘相关人才，发避免影响公司正常运转。