应聘者面试昔一般会问人力资源什么问题?开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com 认为因为面试是一个双向的选择，所以人力资源会留出一部分的时间给应聘者，应聘者就自己所关心的话题来进行咨询，以获得自己对公司的了解，那么此时一般应聘者会问些什么，人力资源又应该如何去处理呢？

企业应聘者一般会问一些关于企业文化，薪酬福利，公司业务等方面的内容，很少问到一些实际工作上可能是遇到的问题，此时我们简单的列举几处应聘者对自己职业发展有用的问题，可以就此来推测个人在公司未来的发展如何。

企业对公司员工的绩效是如何来处理的。

对于应聘者来说，向人力资源经理问一下绩效的问题是对自己未来职场薪酬的一个分析，如果公司建立了一套完整的完善的绩效制度，那么在工作就不会遇到不可想象的或不公平的事情发展，相反如何不完善就会在工作中遇到不公平待遇，毕竟，从应聘者的角度来看，这些都属于未来工作时接受评估以及遭遇奖惩中的关键项目，希望获知其中的具体内容显然就属于非常合理的要求。

企业对新入职员工或公司管理人员有无正式培训

企业对新入职员工或公司管理人员有无正式培训？在晋升后，公司有无正式的管理课程培训，这是非常重要的提高自己个人管理能力学习的机会，如果没有，那么就很难在此基础上提高自己的个人能力，实际上，如果一家公司对于新管理人员成功发展非常重视的话，就会告诉应聘者在员工关系及绩效管理等方面提供有非常全面的周到服务。