离职原因有很多很多，面试时询问离职原因也是大家经常能够遇到的问题。但是有些回答是在面试时是千万不能回答的，下面开云app官网登录入口手机版 为大家总结了一些回答的内容，希望能提供一些帮助！

一、家庭老人和小孩需要照顾，工作和家庭无法兼顾

应聘人员的错误回答是：公司到家路程比较远，虽然公司环境不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了原来的公司。

上述情况照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。 家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。因此，在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。

二、加班时间太长、工作压力大

应聘人员的错误回答是：这份工作到现在不到一年，我瘦了，就当减肥好了。但是每周还要加一次班的工作节奏，影响我了正常生活。长期吃不到晚饭导致我得了胃病，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？

上述的理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。 因此，好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，首先要确认自己的工作效率和能力没有问题，不然这个跳槽理由有点危险。

三、公司长年工资不增加

应聘人员的错误回答是：工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？

上述的问题，不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？ 因此，求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。但是如果换个思路，与其说公司不给你加薪，倒不如说你在这两年结婚生子，家庭开支增加，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是之前工资的问题，只是生活所迫。

四、公司不讲诚信、不景气无发展

应聘人员的错误回答是：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？

上述的问题，公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司都是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。 因此，与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。