面试大部分的时候都是面试官在问，我们在答或者是面试官在问我们在听，开云app官网登录入口手机版 人人力部认为这是不太合适的，应聘都也应该主动的问一些问题，以方便自己更快的了解公司，更快的进行工作，也有助于更快的获得理想的工作机会，并且通过问题，面试官还可以从中肯定或否定你这个应聘人，这样在时间成本上就节省了许多。但问题不要太分散，希望应聘都注意以下几点。

1、多提问与工作内容或岗位内容相关的问题：以工作内容为中心的问题会让面试官认为你是在认真的分析这个岗位，在这个岗位上想认真的去考虑，所以给面面官的印象是比较深刻的。

2、少认问一些重视个人福利、待遇等问题，但不是不能提：不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察面试官的状态及反映，做到游刃有余，随机应变，变被动为主动，掌握一些工作上的技巧对自己的面试是大有益处。