“规定”不会完全消除不平等

　　外界普遍认为这次修订最大的亮点就是“临时工与正式工同工同酬”。这里的“同酬”并不是说薪金数额上的绝对相等，而是要求薪酬福利不能以员工的身份作为分配办法和标准。

　　郑州大学公共管理学院教授韩文甫

　　新法规的施行是保障公平的一次进步，但不代表员工间的不平等问题会就此解决。

　　“假如哪家单位违反了新法规，那员工该找谁维权，谁又来对单位进行处罚”是一个问题，“劳动部门不来主动管，员工自己维权的成本比要求的利益还高”，这也是一个问题。所以，只有法律落实、监督到位，临时工的权益才有保障。

劳务派遣市场或将洗牌

　　新修订的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司的注册资本从原来不少于人民币50万元，提升至200万元，并且要求取得行政许可，具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。

　　河南某人力资源企业经理

　　“将来，比如在河南，如果一个劳务派遣公司各方面不够规范，达不到新法规的要求，就会面临出局的危险。”

　　另外一种可能，就是很多企事业单位会从“人员外包”走向“业务外包”，以规避用人过程中产生争议。

《老年人权益保障法》

“不常看望老人是违法”没有可操作性

　　新修订的《老年人权益保障法》规定，“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。”即是说，如果不常看望老人，今后就是违法行为了。

　　河南华浩律师事务所律师李华阳

　　多长时间算“经常”，没有一个时间概念，导致法律规定无法实施。

　　子女经常看望问候老人是人们的基本道德要求，属于道德范畴。而法律区别于其他一切规矩，具有强制性，伴随着警察、法庭和监狱。而且法律是最低限度的道德，把“常回家看看”纳入法律，等于直接拉低了国人的道德标准。