硕博人才就业试用期的几个误区分析?开云app官网登录入口手机版 提示以下几点希望对硕博人才就业有所帮助！

1、 硕博人才就业试用期长短主要取决于劳动合同的期限：3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月； 劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！

2、 硕博人才就业试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

3、试用期转正只凭单位一面之词吗？

1. 单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
2. 首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件；
3. 其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标