美国企业界承接去年积极招揽硕士人才的趋势，今年增设更多职位，多家院校的硕士生尚未完成学期，已经找到工作。在各个行业中，科技、能源等机会尤其多，反而金融界小心翼翼，只增加了少量职位。

　　研究生管理招生委员会(GMAC)访问全球超过800家企业后发现，今年79%受访企业表示会增聘人手，比例高于去年的72%，比2009年经济衰退最严重时的50%更大幅上升。各个行业的公司都有意招募新人，但科技界的机会尤其多。

　　在加州硅谷，由于大量资金涌入，多家公司急速扩张，引发人才争夺战，GMAC调查发现，区内IT业的职位空缺按年增加了22%，其中能够分析用户数据，继而找到产品及市场推广新策略的专才份外抢手。以游戏开发商Zynga为例，今年在全美8家院校延揽人才，获聘的硕士生人数较去年多了1/4，目前已有24名产品管理及业务拓展人员，预料下个月人数会增至30人。

　　在企业界争相聘人下，多家院校的硕士生都提早安排了出路，两年制硕士课程的毕业生中，64%已经获聘，比例明显高于去年的57%和前年的40%。西北大学管理研究学院表示，今年至少3/4毕业生在3月中已找到工作，麻省理工也表示，虽然学期仍有几星期才结束，但已有87%毕业生找到工作，比例和去年学期结束时相若。

　　IT界大展拳脚之际，金融业却步步为营，协助培训金融人才的顾问罗斯坦说，同行都不确定前景，因此不敢贸然聘请新人。GMAC调查发现，金融界今年提供的职位按年只增加了2%。其中高盛集团说，今年空缺数目与去年“大致持平 ”，PNC银行也坦言，银行一向审慎，不会轻率扩充人手。
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