您可能考虑硕士学位或博士学位课程的程度，但有证据来自世界各地的雇主也聚集了许多理由表明，有研究生学位的候选人赚更多的钱比没有这种资格的同事。多样的就业部门从咨询到工程和技术，报告，积极对从学校毕业和研究生课程要求在他们的组织的立场和许多鼓励更多这类候选人申请的学生人数的增加就业机会。

从最近公布的调查结果显示Q报表提供给那些持有的经济利益或者硕士或博士学位，并强调与就业之间的候选人进入一个更高的学位或没有差距日益扩大。国际招聘人员调查了QS 2007年，一项年度调查涉及498个在北美和亚洲的国际雇主，说明与雇员之间的第一个学位和研究生学历的差异可高达71％。

第一学位硕士 四年制 硕士 博士

航天/国防 $48,076 $62,500 $70,000 $87,500
咨询/教授 $59,535 $72,129 $65,121 $77,415
能源 $42,032 $64,351 $65,074 $70,761
金融服务/银行 $56,837 $66,231 $62,937 $73,002
快速消费品 $39,767 $66,528 $45,286 $52,710
汽车 $35,417 $64,447 $60,716 $70,466
媒体/娱乐 $43,250 $53,637 $46,927 $63,745
保健 $41,942 $68,182 $71,287 $72,346
公共部门/非营利 $37,569 $66,478 $60,478 $73,188
零售 $39,767 $56,326 $53,541 $72,388
电信/高科技 $48,647 $57,500 $72,500 $75,000
交通 $37,592 $50,805 $50,967 $53,933

纳齐奥夸夸雷利，对QS和报告的作者认为首席执行官的奖励作为东西已在一段时间内开发的先进程度明显的偏好：“在过去的5年左右出现了态度上的根本转变对招聘的一部分，以鼓励更多的候选人资格申请在他们的公司职位。作为全球雇主现在使用的求职候选人之间分化的关键点研究生学位，并招聘了QS国际调查显示，95％的雇主寻求与国际研究生学历，积极招聘员工。“

支付给那些进入一个硕士学位工作世界的保险费是重要的一个基本本科以上学历的雇员。在一些特别重要的技术技能的专业领域中，硕士学位的利益也可以超过高达四年的工作经验：在航空航天，国防和高科技行业，溢价高达31％。在财政方面，报告在所有部门平均工资是为硕士或博士学位的更大比只有一个本科学历的候选人，与制药和保健的先进员工更好的回报比任何其他部门的专业。

在国家和国际劳工市场的情况与博士毕业生毕业资格与其他的不同。多年来，一个研究学位的价值已经被认可的学术和研究机构都，但我们目前的知识型经济竞争日益激烈，一些公司已经变得更加积极在他们的博士毕业生招聘。这些候选人被看作是很高的积极性，以研究为导向，创新和原创，并与他们带来了一大堆的技能有利于任何形式的商业或工业。戴夫从辉瑞全球研究和发展，国际制药巨头辉瑞公司的研究翼阿尔克，看到招聘有研究背景的候选人十分清楚确实值：“为了保持在世界领先的药物发现，辉瑞需要的人谁拥有良好的科学判断和享受解决，而不必清楚知道有什么办法解决可能变成复杂问题的挑战。虽然没有博士学位，我们招人了，没有博士学位，并不是唯一的途径发展这些技能，这可能是最刺激和愉快的方式做了一些人。“

随着博士毕业生的兴趣日益增加，这是什么为有这样的资格雇员的工资是什么意思？招聘了QS国际调查表明，2007年投资3至5年的研究进入一个研究生研究方案并支付那些持有这些保留意见的财务回报。该研究描绘了那些在欧洲和北美寻找工作更加积极的图片;在所有涵盖行业的就业，一付保险费与博士学位资格的候选人 - 从2％至93％不等的部门。

虽然很多学生的投资是高额的学费都和机会成本而言，回报是明确的 - 研究生学位确实支付股利。随着政府机构更大程度地鼓励更多的研究生参与教育的参与，可能是最好的候选人资格将是最佳的就业机会和更高的工资报酬。由于夸夸雷利指出：“这是一个正确的时间采取硕士学位。从最好的方案将在各方面都支付股息毕业。"