（1）选定范围

首选针对应届大学生的双选会，人群针对性强。一定要充分关注、广泛收集专门针对应届大学生就业服务的场地、网络双选会如高校校园双选会、常设的大学生招聘会专场、各高校校园就业网、各地区教育、人事主管部门网站等安全合法的网站。

（2）点好装备

①简历。

某种意义上说，简历就是你和企业发生联系的名片。参加双选会可以带足够简历，可以带简历若干，如果是制作精美、制作成本高的精美作品集，应有的放矢，不宜在双选会上“茫投”。

②着装。

着装一定要大方得体，露背装、拖鞋不适合在这样的场合亮相。除了特定行业外，大多单位都不会要求毕业生必须西装革履，着装高档豪华，但一定要干净整洁适合自己身份。另类前卫的造型、过分的张扬个性的夸张服饰、暴露衣着，会降低得分。

③安排好时间。

睡眠时间要充足，保持良好的精神面貌；路程时间，如果你不能对要去的地方了如指掌的话，最好买一张地图、事先熟悉一下路线、交通工具；如果是网络双选会一定要清晰的知道网址、争取提前完成注册个人信息等工作；参会时间，场地双选宜打出些时间余量，应避免临近结束时再入场。网络双选也应错锋登录，尽量不快结束了才上网。

（3）见机行事

如果能够提前拿到参会单位名单，最好提前“预习”一下；可以根据自己的专业、兴趣，提前圈选理想单位，了解其展位及编号；了解一下所要应聘的职位职位名称、岗位要求等等并将其和自己的优势资源有机联系，会多几分胜算，时间允许事先了解要应聘的单位，通过网站、报纸、电视、父母、朋友、同学或亲戚等各种途径，了解该单位的发展史、企业文化、经营理念、核心新产品等；根据现场情况调整投递策略，错峰错位，不扎堆，一般场地双选会几十家到上百家参展单位，而网络双选会有上千家单位，最好不要展位海投、乱投。网络双选会应避免群发电子简历，这样会被让对方质疑投递诚意。

（4）记录在册

现场投了哪些单位哪些岗位要有记录，凡投必记，为今后继续与单位沟通储备必要信息。避免有面试通知了弄混了单位、不知“来者何人”。

（5）跟踪追击

许多同学往往是投出求职简历后，就认为万事大吉了，且不知用人单位要在如山的简历中筛出一个你是一件多么费神的事情。因此，投完简历一定要适时的追踪一下，对于中意的单位不妨打个电话、发个邮件或者亲自跑一趟问一问单位是否需要补充材料，借机打探一下是否有面试机会，这是个让许多毕业生成功的方法。