1.十秒钟原则
　　简历制作完成后，不妨自己先阅读一遍，看看是否能在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。酒店HR表示，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才根据情况准备2页以上的简历，但需要在简历开头对资历适当概述。

　　2.清晰原则

　　简历必须清晰，这是为了方便阅读。就像制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　3.真实性原则

　　不要编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被酒店HR识破，若你应征的是酒店高管，则更有可能会被接受背景调查。不过，需注意的是，真实并不是要把所有的缺点和不足托盘而出，可以适当地选择突出优势、弱化劣势。

　　4.针对性原则

　　假如酒店要求某岗位需要具备相关行业经验和良好的管理能力，那在填写简历的时候可清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　5.价值性原则

　　简历的写作中，语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下的求职者，简历通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。需注意，简历中最好能提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历，即亮出闪光点。

　　6.条理性原则

　　要将酒店可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和成就、教育与培训这三大块为重点内容。其次，重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

　　7.客观性原则

　　简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“XX年度酒店客房技能大赛一等奖”，将事实客观性陈述。同时，简历要避免使用第一人称“我”，以“本人”自称为好。

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