企业在招聘时，向来是择优录取。

第一类：考题不会做。

武汉某外贸公司在招聘总经理助理时，居然别出心裁地要求应聘者在一天内制作一份自己的flash（动画）简历来，并称要考察他们的电脑技能。几位交了flash简历的应聘者，在考官询问制作步骤时露了馅，原来是托人所制；两个交了白卷的应聘者则表示：“我不会制作flash，既然工作需要，我会尽快学会。”最终，两个交白卷的应聘者和其他简历验收合格者一起进入了复试。所以，在应聘考试中遇到知识盲点，不妨交交白卷，做个诚实的应聘者。

第二类：考题涉及商业机密。

武汉某外资企业招聘技术人员时，有这样一道考题：为考察您在前单位的受重用程度，请写出您所知道的原单位最大技术机密。此题不难，不少考生一挥而就；可也有一些应聘者考虑到此题涉及商业机密，交了白卷，最终被录取。此类题目的本意，一般是考验职业道德，在涉及机密事件时，应聘者最好对以“无可奉告”。

第三类：考题不便妄下结论。

武汉某新成立的商贸公司在招聘市场部经理时，直接询问求职者：“如何打开武汉市场？”某应聘者做答：“贵公司刚刚成立，我对其情况不甚了解，此题过于宏观，不便做答”。主考官觉得他言之有理，于是直接让其参加复试。

第四类：考题涉及个人隐私。

当招聘单位询问应聘者诸如婚姻情感状态、家庭社会关系、经济状况等较为隐私的问题时，应聘者可拒绝回答。

交白卷大多是在显示个人的职业操守和自我尊严，千万不要为了急于表现个人能力，洋洋洒洒做题，下笔也要三思而后行。