正如任何其他类型的促销活动，你求职需要一个认真平衡的自我推销和证据。 当你瞄准了一个重要的新位置。自信与吹嘘之间的界限会变的混淆甚至难以分辨。就算最道德的候选人可能也会发现他对自己的任职资格言过其实，是在努力取悦和打动招聘经理。

尤其在这个申请人追溯系统的时代识别不相符之处和网站背景调查，他们足能显明你职业历史的方方面面，而必要的你的证言是合适你的处境。

在对你的简历中没有令人惊讶的成就， 丽莎审查这一主题的另一个变化：成就上的诱惑在某种层面上不仅仅是无关于你作为一个雇员的价值而且也存在潜在的危险。

例如：Vaas叙述是关于一个大型金融机构高级职位的应试者的故事，她简历中曾经助选一位极端政治人物。正当她为这些成就而沾沾自喜的时候，它却最终失去她在这家谨慎的机构工作的机会。这女性职业顾问罗伊·科恩这么说， 她也是华尔街专业人士生存指南的作者。

除了诺贝尔奖以外，要考虑你在简历上描述的每个成就的适用期和适当性。远离那些曾经属于你的过去的成就，用各种方式避开一些业余的成就，这些成就可能会使你成为那位最后竞争胜利者带来不利的影响。

根据职业教练罗拉所讲，招聘经理没有时间被对所招聘职位没有任何价值的成就分散注意力，通常情况下，HR或其他人会预先浏览简历。如果他们看到一些不切题的事，你就增加了你被搁置一边的机会。