贵阳中医学院2018年博士引进

一、高层次人才引进的相关规定

（一）引进对象

引进的高层次人才分为以下三个层次：

第一层次：两院院士。

第二层次：国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人。

第三层次：具有学历学位的博士；一般年龄＜45岁。

第三层次特需人才：护理学、计算机科学与技术、康复医学与理疗学具有学历学位的博士。

本仅针对第三层次（含特需人才）；第一、第二层次引进相关详见《贵阳中医学院2018年高层次人才引进》。

（二）引进形式

全职引进，即将引进人才的人事关系正式转入我校。

（三）相关待遇

1、住房补贴

按服务期年限分别发放住房补贴6万元、15万元、30万元（含省财政补贴）。

注：省财政补贴在高层次人才入职后必须按相关规定申报，不重复发放。

2、安家费

按服务期年限，按类别和服务期年限分别发放安家费（见下表）。

备注：第三层次人才（含特需人才）签订2年服务期合同的一次性发放住房补贴及安家费；签订5年服务期合同的第三层次、第三层次特需人才分别先发放住房补贴及安家费20万元、30万元，剩余10万分2年发放（5万元/年）；签订10年服务期合同的第三层次、第三层次特需人才分别先发放住房补贴及安家费40万元、60万元，剩余20万分4年发放（5万元/年）。

3、人才津贴

服务期内，在享受省政府发放津贴的基础上，学校每月再发放津贴300元，服务期满，停止发放学校的人才津贴。

4、科研启动金

在课题标书经专家评审通过后，人文社科类博士一次性安排科研启动金3万元；自然科学类博士一次性安排科研启动金5万元。

5、职称待遇

第三层次人才，按照国家相关政策聘用。若所引进的高层人才自身具有高级职称（副高级以上含副高级），在有空岗的情况下原则上同等条件下按其所具有职称资格优先聘用，第三层次特需人才经学校考核综合能力特别优秀的可直接聘为副教授。

6、工作条件

由学校为其配备5000元以内的工作电脑壹台；提供花溪校区60M2左右公租房1套（按学校公租房相关规定执行）。

7、其他规定

（1）第三层次特需人才配偶，需由学校协助安排工作的，须具有大学本科及以上学历学位。

（2）全职引进人才可与学校签订2年、5年和10年的服务期合同，明确双方的权利与义务并进行考核，并按服务年限兑现相关待遇。若2年或5年服务期合同满后，可续签合同至5年或10年，学校根据续签年限和相关规定兑现剩余待遇。

二、专业及岗位需求

三、联系方式

电子邮箱：3134888924@qq.com （简历格式：姓名+学历+专业+开云app官网登录入口手机版）

电话：0851-88233046；0851-88233060

联系人：罗老师 刘老师 张老师

来源：http://www.gyctcm.edu.cn/info/1070/3906.htm