贵阳中医学院2018年高层次人才引进

一、高层次人才引进的相关规定

（一）引进对象

引进的高层次人才分为以下三个层次：

第一层次：两院院士。

第二层次：国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人。

第三层次：具有学历学位的博士；一般年龄＜45岁。

第三层次特需人才：护理学、计算机科学与技术、康复医学与理疗学具有学历学位的博士。

本仅针对第一、第二层次。第三层次（含特需人才）相关详见《贵阳中医学院2018年博士引进》。

（二）引进形式

1、全职引进，即将引进人才的人事关系正式转入我校。

2、柔性引进，即采取黔中学者、“候鸟型”专家、兼职教授、客座教授等形式灵活引进高层次人才，不求所有，但求所用，实行合同管理。

（三）相关待遇

1、全职引进人才的待遇

（1）住房补贴

按服务期年限（服务年限包括2年、5年、10年），引进的第一层次人才、第二层次人才分别发放住房补贴，具体金额面议（含省财政补贴）。

备注：省财政补贴在高层次人才入职后必须按相关规定申报，不重复发放。

（2）安家费

按服务期年限（服务年限包括2年、5年、10年），引进的第一层次人才、第二层次人才分别发放安家费，具体金额面议。

备注：第一层次、第二层次人才根据服务年限一次性发放安家费和住房补贴。

（3）人才津贴

服务期内，在享受省政府发放津贴的基础上，人才津贴面议。

（4）科研启动金

根据实际工作需要面议。

（5）职称待遇

按引进时本人已具有的职称直接聘任，低于正高职称的，首个聘期（三年）校内聘为教授并享受相关待遇，聘期满后未正常晋升教授的，则按其实际职称聘用。

（6）工作条件

根据引进时双方商定的工作条件予以配备。

（7）其他规定

①引进的第一、第二层次人才可根据本人具体情况，相关待遇可因人而异。

②第一、第二层次人才配偶，需由学校协助安排工作的，按照学校相关规定执行。

③全职引进人才可与学校签订2年、5年和10年的服务期合同，明确双方的权利与义务并进行考核，并按服务年限兑现相关待遇。若2年或5年服务期合同满后，可续签合同至5年或10年，学校根据续签年限和相关规定兑现剩余待遇。

2、柔性引进人才待遇

柔性引进的高层次人才由双方商定待遇，并签订聘任合同书。合同书应包括引进对象来校的工作内容、权利义务、工作生活条件、考核和每年来校工作时间等内容。

二、联系方式

电子邮箱：3134888924@qq.com （简历格式：姓名+学历+专业+开云app官网登录入口手机版）

电话：0851-88233046；0851-88233060

联系人：罗老师 刘老师 张老师

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