地方引才需“量力而行”应“量体裁衣”

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　　近年来，国家对人才工作的重视力度不断加大，各地区纷纷推出各种引才计划，对地方发展起到了积极作用。然而，一些地区盲目追求引进“高大上”的人才，不结合地方实际，唯人才头衔、学历和职称而论，表面看全线飘红，实则虚假繁荣，既无助于地方发展和创新创业，又造成人力物力财力的极大浪费。

　　人才是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量。但是，饥不择食的人才引进只能变成消化不良，盲目攀比的人才引进必然导致本末倒置。人才引进要量力而行，不能盲目跟风，去打无准备的“人才争夺战”。

　　引进人才要量需而引。各地要避免“装门面”“显功绩”，以人才高、精、尖的数量论英雄、看政绩。要坚持实用、实效原则，围绕规划和需求，科学、精准引才聚才，针对基层地区引才，应适当放宽引才政策，破解基层“招人难、留人难”问题。要推进“柔性引才”，坚持“不求所有，但求所用”原则，深化校地、院地战略合作，加强人才联络站建设，搭建“离岸平台”，畅通“智力资源”，拓展人才引进渠道，提高“带土移植”成功率。

　　引进人才要量才而用。俗话说“岗位是螺丝帽，人才是螺丝钉”，一颗钉子一个眼，唯有人才与岗位相匹配，才能充分发挥人才这颗螺丝钉的作用。作为组织人事部门要立足人才专长，按照人尽其才、才尽其用的原则，合理配置人才资源，确保用当其事、用当其时、用当其才，最大限度发挥人才效应。

　　引进人才要量功而奖。引进人才绝不是“一锤子买卖”，更不是高薪聘请“顾问”。对那种进入角色快，敢担当、有贡献、能“挑大梁”的人才，要舍得给票子、给位子、给帽子，创造机会、搭建平台，最大程度地发挥他们的聪明才智。对那种签约时见一面，领薪时见一面，开大会时见一面，平时神龙不见首尾的“领衔”人才、“挂牌”人才要“忍痛割爱”，将有限的资金、资源用到“关键处”，全力保障事业发展的需要。

　　人才竞争从根本上来讲，不仅是政策、资金和服务的竞争，还是引进人才与地方经济发展匹配度的竞争。因此，人才竞争不能简单地以量取胜，关键是引进“能用之人”“有用之人”，这样才能更好促进地方发展。

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