东莞理工学院高性能金属增材制造材料与工艺的应用基础研究项目课题组博士后招聘
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东莞理工学院是广东省东莞市第一所省市共建的高等本科院校，由诺贝尔物理学奖获得者杨振宁博士任名誉校长。学校坐落在地处粤港澳大湾区创新高地、广深港澳科技创新走廊重要节点的松山湖国家高新区内，毗邻华为欧洲小镇、中国散裂中子源与松山湖风景区，是一座现代化、花园式大学。
学校于2015年进入省市共建高水平理工科大学行列，2019年成为全省唯一一所新型高水平理工科大学示范校，学校已成功跻身地方高校“第一方阵”，在艾瑞深中国校友会网发布的2021中国大学综合实力排行榜中，位列2021中国大学综合实力排行榜第149位，比上一年位次提升了34位。广东省和东莞市政府将持续加大投入，支持东莞理工学院力争到2025年进入全国100强、理工类40强大学，并入选国家“双一流”大学建设行列。
近年来，学校把握“三区叠加”历史发展机遇，积极围绕国家和省市科技发展战略，深入实施“人才强校”战略，发挥高端人才聚集效应，持续加大对博士后创新实践基地建设的支持力度，着力打造一支年龄结构合理、综合素质优良、能承担重大科研项目能力的专职科研人才队伍，已招聘具有科研创新潜力的优秀博士后130余人，开展高水平的基础科学研究和技术攻关。
东莞理工学院3D打印与智能制造研究中心成立于2016年12 月，是专门从事3D打印、智能制造及其应用的科研和成果转化机构。该平台由卢秉恒院士牵头组建，目前该平台已牵头广东省重大专项1项、广东省粤莞联合基金粤港澳研究团队项目1项，参与科技部重点研发计划、广东省基础与应用基础研究重大项目、广东省重点领域研发计划等项目约10项，立项科研经费约2800万；发表学术论文28篇，牵头及参与国家、行业标准10项，授权专利137项；设备固定资产约1200万元，实验房间总面积达1400平方米，金属、非金属等工业级3D打印设备门类齐全，在广东省形成了鲜明的特色和优势，处于国内地方院校的领先水平。
热忱欢迎海内外优秀博士人才加盟！
一、项目介绍及招聘方向
（一）项目概述
高性能金属增材制造材料与工艺的应用基础研究项目为2020年广东省基础与应用基础研究重大项目，由东莞理工学院3D打印与智能制造研究中心牵头承担该项目课题三《超常凝固及固态相变行为与显微组织形成机理研究》。该项目的实施将为我国增材制造的基础研究开辟从“0-1”具有极高科学价值的原创性科学研究新方法和新途径，引领大科学装置在增材制造领域成为应用研究高地，也将为学校利用大科学装置在增材制造领域产生一批前沿性的高水平交叉科学研究成果及可产业化的技术成果，有利于推动学校相关学科的快速发展和建设，提升学校相关学科在国内外的学术影响力，提升青年教师的学术水平和定位，为学校从工程应用型大学向前沿基础研究领域渗透具有重要意义。
（二）招聘方向：金属增材制造机理研究
根据课题研究内容，需招聘博士后人数4-6名，应聘人员需具备以下经历或者研究基础：
1.金属材料专业相关博士学位；
2.熟悉金属材料凝固理论及相变理论；
3.熟悉先进材料表征手段的使用和结果分析，如高分辨电子显微技术，原子力显微镜技术，同步辐射技术，中子衍射技术、原子探针技术以及常规金属材料表征手段；
4.熟悉或者了解与增材制造技术相关的非平衡凝固理论；
5.具有撰写高水平实验报告和学术论文的能力；
6.具有强烈的科学钻研精神和团队工作意识；
7.具有金属增材制造相关经验的申请人优先。
二、招聘条件
（一）基本条件
1. 政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；
2. 获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过 3 年）；
3. 年龄未满35周岁；
4. 具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。
（二）具体业绩条件
博士后的招收分为A、B、C三类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。
1. A类博士后：以第一作者发表学校认定的 B 类重要期刊学术论文1篇及以上；
2. B类博士后：以第一作者发表学校认定的 C类期刊学术论文1篇及以上；
3. C类博士后：以第一作者公开发表过学术论文或参与过科研项目。
三、招聘流程
（一）博士后申请人填写《东莞理工学院博士后岗位申请表》（附件），并将申请表及相关支撑材料发至招收博士后合作导师所在科技创新研究院指定邮箱，邮件主题命名为“***(姓名)应聘科技创新研究院**(导师)博士后”，具体提交材料如下：
1.《东莞理工学院博士后岗位申请表》（附件）；
2.各学历层次的学历学位证书、专业技术资格证书；
3.毕业生就业推荐表及成绩单（应届毕业生）；
4.海外工作经历，如海外博士后、访问学者经历等；
5.主持或参与科研项目情况；
6.发表或已录用论文、著作、专利证书、获奖证明等。
（二）合作导师及科技创新研究院对博士后申请人的政治素养、思想品德、科研能力、学术水平及科研成果进行全面考察，将审核通过人选材料报人力资源处。
（三）人力资源处按程序完成审批手续并为同意进站的各类博士后人选办理入站相关手续。
四、薪酬福利待遇
（一）博士后在站期间的待遇包括年薪、租房补贴、国家、省市相关资助及奖励性绩效等（A类博士后税前年综合收入43万元以上，B类、C类博士后税前年综合收入38万元以上），具体为：
1.年薪：A 类博士后税前年薪 25万元，B 类、C类博士后税前年薪不低于 20 万元；
2.租房补贴：学校根据房源情况向博士后提供租住房，学校没有提供租住房的，博士后可享受税前租房补贴2500元/月；
3.国家、省市相关资助：人力资源处协助博士后申请国家、省、市相关的各类资助项目（目前市财政对新进站博士后，在站期间每年给予15万元生活补贴，资助期不超过2年；入选广东省海外博士后人才项目的，省财政给予60万元生活补贴，分2年发放）。
4.奖励性绩效：各类博士后取得的业绩成果，按时间顺序优先用于完成规定的工作任务，对超出工作任务之外的业绩成果，可根据取得业绩当年学校的科研奖励政策申报奖励性绩效。
（二）学校鼓励基地合作导师使用各类科研平台、项目经费培养博士后，基地合作导师为各类博士后提供的科研工作经费。
1.A类博士后：不低于6万元；
2.B类博士后：不低于4万元；
3.C类博士后：不低于2万元。
（三）博士后在站期间，可自愿选择将户籍迁入学校，其未成年子女根据省市有关政策由学校协助联系入托、就学。
（四）博士后可按学校专业技术职务认定、评审的有关规定参加专业技术职务任职资格评审。
五、聘期管理及发展前景
博士后在站聘期为2年，在报到进站后2个月内完成开题考核；工作期满1年，进行中期考核；工作期满2年，进行出站考核。
出站考核合格的博士后达到学校高层次人才、青年博士人才引进条件的，可申请按人才引进政策优先引进到学校相应岗位工作。
对出站后留莞工作且与本市企事业单位签订5年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴。
六、联系方式
（一）科技创新研究院
招聘邮箱：272731339@qq.com
联系电话：0769-22863152（叶老师）
13790612340（陈老师）
（二）人力资源处
联系电话：0769-22862182（刘老师）
学校网址：www.dgut.edu.cn
通讯地址：广东省东莞市松山湖区大学路1号
电话服务时间：周一到周五上午8:30—12:00，下午14:00—17:00，法定节假日及寒暑假除外。
来源：https://rs.dgut.edu.cn/info/1018/2231.htm
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