人才跳槽已经是一个非常普遍的问题，有人认为频繁跳槽不利于经验及技能的积累，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，开云app官网登录入口手机版 //www.garmin-asus.com 认为毕业后频繁跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。

硕博招聘在人认为人才跳槽有三点要注意：

1.跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

2.改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

3.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。这些内容请硕博人才好好分析，毕业后就业是非常重的要内容之一